迟到、请病假/事假扣全勤奖合法吗?

一般而言,如果因劳动者自身原因导致其无法提供正常劳动的,比如当月迟到多次、请过病事假,那么公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖也无可厚非。全勤奖是工资:若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。

休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

“本案中,孙女士仅休病假8天,并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示,在此基础上,用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假,也应当征得劳动者本人同意。“这是因为,病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终,仲裁委...

女子称怀孕休病假实际上是出国玩?劳动者请休病假需合法合规

该地产公司的请休假制度规定,员工因急诊申请病假,应及时向直属领导请假,在假期生效之日起3日内通过线上办公系统提交请假单并附医院出具的急诊证明,逐级完成请假单审批流程,员工请假未获批准而缺勤则视作旷工,若旷工累计3日及以上,公司有权解除劳动关系。

休个病假绩效没了年假扣了 网友:大多数公司都用这个算法

违法成本低，大不了再还你，也没什么后果(www.e993.com)2024年11月17日。我这破央企，春节放半月，强制算年假，不够算事假。你要请事假，它们还不批。都生病住院了，还左扣右扣，牛马的命也是命啊！好像现在很多单位都这样，把工资拆分成基本工资+绩效，基本工资开的很低，绩效拉高，所以缺勤什么的，扣工资扣的很厉害...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

其中是否打卡,比如上班打卡、下班没打卡,通常有两种规则,计为半天缺勤、或者计为全天缺勤。具体的考勤规则设置,本文暂不展开。2.请假对薪资的影响请假的计薪规则一般有3种:不带薪比如事假、带薪比如年假、只发一部分薪资比如病假产假等。规则需要在请假规则中配置。带薪假,需要加到计薪天数中计算。只发基础薪资的...

呼和浩特市人力资源和社会保障局 呼和浩特市委组织部转发《内蒙古...

第四十二条????病假(工伤除外)、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员,参加年度考核,不确定档次。事业单位工伤职工,按照规定需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期超过考核年度半年的,参加年度考核并确定档次。女职工按照规定休产假超过考核年度半年的,参加年度考核,按实际表现情况确定...

新闻多一度丨快收藏!高温津贴啥时候领?领多少?一文读懂

如果劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假、事假等假期期间,用人单位可按月平均工作日21.75天折算后,扣发当天的高温津贴。如果职工每月高温津贴300元的话,缺勤1天,公司可以扣除他13.79元。如果劳动合同或集体合同中将高温津贴列入婚假、丧假、探亲假、病假、事假等工资计算基数的,那么职工请假时,不能扣除高温津贴...

芜湖市元亩塘小学教师考勤制度_芜湖市政务公开平台

2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。(1)病假、事假、迟到、早退与旷工列入绩效考核;(2)事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算;(3)全年迟到、早退、旷工累计3天者,当年不能参加评优;(4)全年累计旷工15天者,报县教育局除名,按自动离职处理。