员工病假期间,可否从事与休病假不相符的活动?

劳动合同与员工行为准则约定,黄某若提供学历、休假、考勤、报销等方面的虚假信息、虚假说明或做出虚假行为的,公司可随时单方解除劳动合同。公司对黄某就员工行为准则等规章制度进行过相应的培训。2022年3月13日,黄某向公司提交医院为其开具的诊断为睡眠障碍的病情证明单请病假,病假期间分别为:2022年3月13日至3月15...

没交病历不能休病假?

2022年9月小施向公司提交了病休的《诊断证明书》,要求开始休病假。公司回复小施,根据《员工手册》第四条和第七条规定,员工休请病假必须提交相应的诊断和病假证明文件;病假证明文件包括有关疾病病历、诊断证明、病假条及其他公司合理要求的文件。小施对自己看精神科疾病有所顾忌,便回复公司,其提交的《诊断证明书》足...

员工病假345天被解雇 诊断书有蹊跷?真相来了

根据这一补充查明的事实，二审法院认为，本案中，高先生以生病为由向运输公司申请病假，公司基于对高先生的信任，向他发放了病假工资，但高先生提交的哈尔滨某医院的诊断书并非该医院出具，高先生亦未对此作出合理解释，其行为有违劳动者的职业操守和职业道德。北京市第三中级人民法院研究室副主任田璐：也就是高先生...

员工用假诊断书骗取病假工资被开除,北京法院:公司胜诉

该案中，劳动者以虚假诊断书骗取长达三个月的病假工资，有违职业道德，对公司正常的管理秩序产生不良影响；其行为亦有悖诚实信用原则，与社会主义核心价值观不符，即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定，用人单位亦可以依法解除劳动合同。

员工提供虚假诊断书“骗取”病假工资?公司有权解除劳动合同!

本案中,劳动者以虚假诊断书“骗取”长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位亦可以依法解除劳动合同。诚信为立人之本、立业之基,职场诚信文化建设离不开用人单位与每一名...

员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退

本案中,高某以生病为由向某运输公司申请病假,某运输公司基于对高某的信任,向高某发放了病假工资(www.e993.com)2024年11月7日。但根据查明的事实,高某提交的某医院的诊断书并非该医院出具,高某亦未对此作出合理解释,其行为有违劳动者的职业操守和职业道德,亦与社会主义核心价值观不符。在此情况下,某运输公司有权解除与高某的劳动合同。本案...

病假手续不合规 径行旷工被辞退

10月27日,赵某以脚踝扭伤为由向公司申请10月27日至11月13日休病假,并提供医院的《诊断证明书》照片。公司回复要求赵某提供X光报告、病历、休假证明。第二天,赵某回复称行动不便,医生说无须拍片。公司当日回复称如不能提供前述材料,病假不予审批通过。11月16日,公司向赵某发出严重违纪通知,告知其10月27日至11...

法官说法丨员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系...

郑某在未实际就诊获得医疗机构给予休假医嘱的情况下,以非法买卖的方式向某公司提供了虚假的诊断证明、门诊病历、医疗费单据,申请休假时间长达一个月。郑某并无证据证明,其在2021年11月2日向某公司提出了停止休假回岗上班的主张。某公司为查实郑某提交资料真实性,向郑某落实虚假病假资料来源所需的合理时间,也不应...

关于“病假”的那些法律问题

一般而言,病假证明应当包括患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后,如用人单位不能提出合理异议或员工已做出合理解释,一般就应当批准员工休病假。当用人单位对员工病休仅仅是持有怀疑时,可以先批准员工病休,同时再向出具...

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

2020年10月27日,赵某以脚踝扭伤为由向公司申请10月27日至11月13日休病假,并提供医院的《诊断证明书》照片。公司回复要求赵某提供X光报告、病历、休假证明。第二天,赵某回复称行动不便,医生说无须拍片。公司当日回复称如不能提供前述材料,病假不予审批通过。