员工抑郁口头请病假被按旷工开除 法院:公司程序违法!

3月17日，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。3月27日，马女士跟领导打招呼去复查，未来得及履行相应请假手续，后来公司便以其旷工3天为由将其解聘。在经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿共计4.1万元。最终，法院审理后认定，公司解除劳动...

员工病假不提供病历合法,单位判赔60万!|阿德说法

一审法院观点谢某于2018年9月10日开始休病假，谢某向达科公司提交了病休的诊断证明书；谢某提交的诊断证明书足以证明其因病需要休息的主张；即便谢某提交的就诊材料不如达科公司要求的齐全，也不能推翻谢某因病需要休息的事实；达科公司因此认定谢某旷工缺乏依据；达科公司向谢某的工作邮箱发送了给谢某爱人的邮件，...

冲上热搜!员工抑郁口头请病假被按旷工开除

3月17日,马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人,并在钉钉上提交了请假申请。3月27日,马女士跟领导打招呼去复查,未来得及履行相应请假手续,后来公司便以其旷工3天为由将其解聘。在经过劳动仲裁后,马女士向法院提起诉讼,认为公司违法解除劳动合同,要求赔偿共计4.1万元。对此律师表示,民法上,病患员工的生命权、...

“最近感觉疲劳、焦虑”?15%的人都会出现,近期进入高发期!

一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭...

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

公司明确答复其材料不符合要求后,赵某未提交相应材料,在公司未审批通过病假申请的情况下,径行缺勤达十余天,实属不妥。赵某提交的《诊断证明书》及病历亦未建议其停工治疗,故赵某构成旷工。公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同,未超出行使用工管理权的合理范畴。法院遂作出上述判决。

法官说法丨员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系...

郑某在未实际就诊获得医疗机构给予休假医嘱的情况下,以非法买卖的方式向某公司提供了虚假的诊断证明、门诊病历、医疗费单据,申请休假时间长达一个月(www.e993.com)2024年11月6日。郑某并无证据证明,其在2021年11月2日向某公司提出了停止休假回岗上班的主张。某公司为查实郑某提交资料真实性,向郑某落实虚假病假资料来源所需的合理时间,也不应...

员工病假345天被解雇 诊断书有蹊跷?真相来了

对于合理合法的请假需求,用人单位应尽量予以回应,保障员工的休假权益。不过有的“假”,却是请不得。一位员工高先生两年来频繁请病假,累计达到345天,其中一张来自异地的诊断书,让公司对高先生休病假本身的...

病假手续不合规 径行旷工被辞退法院:公司辞退行为未超出用工管理...

10月27日,赵某以脚踝扭伤为由向公司申请10月27日至11月13日休病假,并提供医院的《诊断证明书》照片。公司回复要求赵某提供X光报告、病历、休假证明。第二天,赵某回复称行动不便,医生说无须拍片。公司当日回复称如不能提供前述材料,病假不予审批通过。11月16日,公司向赵某发出严重违纪通知,告知其10月27日至11...

有病休证明就得批病假?劳动法警告:以下6种病假无效

病假可以请,但是假条必须交。HR可以拟定格式化的病假申请单,包括病因、预计休假时间、医生姓名、联络方式等等。对于特殊情况,不能及时办理请假手续的,可以让员工说明情况,并在后续按时补上书面请假手续。同时病假申请单要求员工声明病假真实性,如有虚假或故意夸大,构成严重违纪,公司可以进行处罚或者解除劳动合同。

【以案释法】病假=医疗期?法院:两者不能划等号

2023年8月15日,李某到医院就医,花费诊疗费168元,该院出具《诊断证明》载明“腰部软组织损伤、建议休息3天”,A公司核准病假3天。2023年9月1日,A公司向李某出具《不再续签劳动合同通知书》,因双方劳动合同将于2023年9月30日到期,决定不再与李某续签合同。次日,李某向A公司提交当天从医院开具的《证明单》,《...