2024年起,病假工资标准有了统一规定!

如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

太重要!工龄事关你我6大劳动权益,不得不知!

1.职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。2.满10年不满20年的年休假10天。3.满20年的年休假15天。5、病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业按标准支付疾病休假工资;连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费。其发放标准均与连续工龄有关。6、经济补偿金经济补偿金是在劳动合...

病假工资怎么算?有托底标准吗?

因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:■连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;■连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;■连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;■连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;■连续工龄满8年及以上的,按本人工资...

职工休长病假,会对哪些方面有影响?

职工依法享有休病假的权利。职工休了病假,工资肯定受影响,即病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付(不能低于最低工资标准的80%)。除此之外,还会有哪些方面的影响?职工休病假期间,遇节假日不扣除魏某是某公司员工,工龄20年,与公司签订了无固定期限劳动合同。2024年4月29日晚上,梁某外出途中不慎摔伤...

病假工资怎么发?来看相关规定~~

机关事业单位工作人员请病假在六个月以内的,连续计算工龄;超过六个月,病愈后仍继续工作者,除超过六个月的病假期间不计算工龄外,其前后之工龄应合并计算。工作人员继续几次病假,每次病假在六个月以内的期间均可计算工作年限,每次超过六个月的期间不计算工作年限。

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生 法院判决:向公司隐瞒...

庭审中，该科技公司表示，之所以批准李明长期休病假，是因为公司认为根据其工龄和司龄最多可享受18个月的医疗期，对其休病假一直秉承比较宽容、体恤的态度，在工资、福利待遇方面也没有予以明显区别对待(www.e993.com)2024年11月17日。休病假期间，公司向李明发放的基本工资、过节费、津贴、年底双薪合计金额有近40万元。其中，仅基本工资一项，月均...

“抑郁”员工请病假,暗中考研还领高薪,法院:超额薪酬得退

某科技公司之所以批准S先生长期休病假，是因为某科技公司认为根据S先生的工龄和司龄，S先生最多可享受18个月的医疗期，故对S先生休病假一直秉承比较宽容、体恤的态度，在工资、福利待遇方面也没有对S先生予以明显区别对待。在S先生休病假期间，某科技公司向S先生发放的基本工资、过节费、津贴、年底双薪合计金额就有近...

员工请病假 暗中考研还领高薪 休假18个月拿了40万元

某科技公司之所以批准S先生长期休病假,是因为某科技公司认为根据S先生的工龄和司龄,S先生最多可享受18个月的医疗期,故对S先生休病假一直秉承比较宽容、体恤的态度,在工资、福利待遇方面也没有对S先生予以明显区别对待。在S先生休病假期间,某科技公司向S先生发放的基本工资、过节费、津贴、年底双薪合计金额就有近40万...

【政策解读】人社部:病假、年休假、社会保险待遇……权威答复来了

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。四、事业单位工作人员长期病假,工资应如何发放?人力资源社会保障部工资福利司:根据国家相关规定,事业单位工作人员病假期间工资待遇,原则上按以下政策执行:...

员工病假期间偷偷读研还从公司领超额薪酬 法院:这钱得退!

根据S先生的工龄,最多可享受18个月的医疗期,故科技公司对S先生休病假一直秉承宽容态度,在工资、福利待遇方面也没有对S先生予以明显的区别对待。在S先生休病假期间,科技公司向S先生发放的基本工资、过节费、津贴、年底双薪合计金额近40万元,其中仅基本工资一项,月均发放金额就达2万余元。