男子连请37天事假、女子孕吐请假被开除,事假保护了谁?
针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3月20日至4月3日已请休陪产假;4月5日至7日已调休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顾家人;4月8日和9日又批复您两天事假用以照顾家人,公司认为照顾家人已不能成为请假的正当理由,故不同意...
小案大治理:因孕吐请4天事假被开除,公司给出的理由竟是……
许女士认为,因孕吐不适前往医院实属大费周章,自己因为无法提交病假单,所请的是事假,员工手册中写明了没有病假条的病假按事假算,所以培训机构不应当认定为旷工。针对许女士认为自己请事假的说法,培训机构代理人言明,按照规定,请事假应当提前三天,许女士每次都是当天请假当天休息,培训机构对于许女士的相关行为不能无...
普法课堂|职工连休37天被开除,请假这件“小事”背后的困扰
2021年3月、4月李兴未出勤,通过钉钉系统请假,其中:已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天,4月1日至3日陪产假3天、事假7天,合计37天。未获得批准的请假记录为10天,请假事由均为照顾家人。针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3...
河南新市民:2024劳动法律39——请事假未批不上班构成旷工吗?法官...
但赵一龙所在的销售岗位不能空缺太长时间,沟通后赵一龙称无法到岗;员工请休事假,影响生产和服务的情况下公司可以拒绝;沟通应当是正向积极地,赵一龙从未告知公司预计4月底可以回岗工作的正面信号,其公司认为赵一龙可能一直休事假;因赵一龙的旷工行为,违反了基本的劳动纪律,其公司依法解除与赵一龙的劳动合同,...
男子连续请假37天后被开除,请假原因令人唏嘘,法院判了
2021年3月、4月李兴未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天,4月1日至3日陪产假3天、事假7天,合计37天。未获得批准的请假记录为10天,请假事由均为照顾家人。针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由钉钉系统显示公司行政经理孙某附言↓↓↓...
男子请事假未获批被开除 法院判决公司赔偿8.7万元
2021年3月、4月李兴未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天,4月1日至3日陪产假3天、事假7天,合计37天(www.e993.com)2024年10月18日。未获得批准的请假记录为10天,请假事由均为照顾家人。针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3...
男子连请37天事假被开除,法院:请假事由必要合理,判决公司补偿
未获得批准的请假记录为10天,请假事由均为照顾家人。针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3月20日至4月3日已请休陪产假;4月5日至7日已调休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顾家人;4月8日和9日又批复您两天事假用以照顾家人,公司...
上海一女子因孕吐请4天假,竟被直接开除?公司理由竟是...
理由是她有四天没上班于是许女士把单位告上了法庭最近案件有了新进展孕吐可以请事假吗?时间回到2022年初,处在孕早期的许女士开始孕吐,也正是因为孕吐,当年1月,她请了8次假,前4次都好好的,可最后4次,单位非说许女士的行为属于旷工。根据聊天记录,这8次请假,许女士都在微信上向领导提出了申请,然后再...
连休37天事假后他被开除,法院这样判
2021年3月、4月李兴未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天,4月1日至3日陪产假3天、事假7天,合计37天。未获得批准的请假记录为10天,请假事由均为照顾家人。针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3...
女子因孕吐请假4天被开除,起诉单位后法院怎么判?
29岁的许女士在上海一家培训机构做销售,此前她在怀孕两个月的时候,被单位解除了劳动合同,理由是她有四天没上班,于是许女士把单位告上了法庭,最近案件有了新进展。孕吐可以请事假吗?时间回到2022年初,处在孕早期的许女士开始孕吐,也正是因为孕吐,当年1月,她请了8次假,前4次都好好的,可最后4次,单位非说...