90年代中国4500万国企职工下岗,超越美国大萧条,如何挺过来的?

从1983年在改革开放的过程中,我国悄然试行劳动合同制开始,到90年代全国各大国企和地方集体企业开始全面推行这一政策,并且因此导致大量国企职工在转为合同工的过程面临“下岗”失业的困境。整个90年代约有4500万国企职工最终下岗,也因此造就了那个时代特殊的下岗潮,成为一段灰暗且阵痛的历史发展印迹。据统计在1995年至2...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点|劳动法|用人单位|劳动...

32、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,其与原用人单位的关系如何认定?未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,一般情况下可以认定原用人单位...

下岗、内退职工能与新用人单位建立劳动关系吗?

根据2021年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定,对于与原用人单位保留劳动关系的“下岗”职工、“内退”职工,到另一单位从事有偿劳动,接受管理的,视同双方建立了劳动关系,应当按照劳动法规定享受有关劳动待遇。因此,下岗、内退职工与新用人单位之间可以建立劳动关系。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险费,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿的,不予支持。26.企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险费,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿的,不予支持。

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)|劳动法|社会保险|...

84、未达到法定退休年龄的内退、停薪留职、下岗待岗、企业经营性停产放长假等人员,与新用人单位发生用工争议,如何处理?答:劳动者与新用人单位建立用工关系,符合劳动关系成立的法律特征,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定,人民法院应当按劳动关系处理(www.e993.com)2024年11月15日。劳动者请求在新用...

关于劳动关系认定:109个法律要点|劳动法|社会保险|用人单位|劳动...

01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...

员工反映工资问题被解雇 不下岗就放长假六个月

他们依然拒签。“但是老板却要以此解雇我们,只赔付我们三个月的工资,如果不接受,就要给我们放长假。”丁连伟说,包括他在内被通知放六个月长假的四名员工都在加电厂工作超过10年,而且都签订了无固定期限劳动合同,厂方这样对待他们这些老员工,实在是令人心寒。

陕西咸阳:淳化县水电站停产拆迁,职工安置问题不应“放长假”

求助人称，他原本是陕西省咸阳市淳化县茨坪水电站工作人员，但就在前几天，由于莫名的封条让他们面临放长假，甚至五险一金也被“放长假”。具体是什么原因？我们一起了解一下。陕西省咸阳市淳化县茨坪水电站位于淳化县后哇村段泾河干流上，是泾河阶梯开发径流引水式电站之一，全国第二批电气化县的电源工程，县域国有...

企业经营性停产放长假人员可与新用人单位建立劳动关系

二审法院认为,本案中,高某虽系某制造公司职工,但经法院调查核实,该公司确系停止生产经营,高某应属于因企业经营性停产放长假人员。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第二款“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与...