最新放假通知!

女职工妊娠不满16周(含)流产的,享受15天产假,妊娠16周以上流产的,享受42天产假。按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

??根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定::女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。此外,自2021年来,各省市逐渐推出育儿假,时间5—20天不等。相关法...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

1.元旦,放假1天(1月1日);2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3.清明节,放假1天(农历清明当日);4.劳动节,放假1天(5月1日);5.端午节,放假1天(农历端午当日);6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的...

连放8天?!天津最新放假通知!

共3天9月14日(星期六)上班国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天9月29日(星期日)10月12日(星期六)上班当然了每次一提到节假日上热搜的肯定还有调休有机智的小伙伴出了一招如果你胆子大一点中秋后请假三天+周末就能凑出8天的长假!也就是9月15日—22日听上去真的有点心动别的...

注意!今年还有这些假期!或影响工资

10月1日至7日放假,调休共7天,9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。注意!放假或影响你的到手工资!一、休息日放假规定标准:一般为周六、周日,我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天,全年共104天(可以根据实际情况灵活安排周休息日)工资计算标准:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:休...

被质疑的狼性文化和人见人爱的“胖东来”们,谁才是打工人的归宿?

但是,后来OKR也没能逃脱被唾弃的命运(www.e993.com)2024年11月26日。从2021年开始,字节跳动内部专门研究公司OKR使用情况的字节管理研究院“OKR提高部”改变了相关制度,不再强制要求本部门员工设定OKR。2023年2月,字节跳动发布全员信,把双月OKR改为季度OKR。据知名付费科技报道网站TheInformation报道,2022年谷歌绩效改革之前,将近一半(47%)的谷歌员...

主播帮你问:产假必须从生产之前开始算吗?

在此需要说明的是:产假按照自然日计算,包含法定节假日和公休日在内。比如:孕妇在国庆放假期间10月2日分娩,那么其产假是从分娩当日10月2日开始计算,并不会因在假期生产,产假顺延至10月8日。关于问题中提到的婚假,婚假是劳动者结婚时给予的假期,婚假与产假两者属于不同类型的法定假期。婚假是需要劳动者主动提出...

赶紧收藏 | 2022年放假日历!婚假、产假、育儿假最新标准&会计处理!

Tips:生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数举个例子一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:5100÷...

2022年最新放假安排及婚假、产假、育儿假、陪护假标准!

周年是指从孩子的出生时间开始计算。举例：如果孩子的出生时间2021年5月12日，则到2022年5月12日为一个周年。自然年是指从一年的第一天到这一年的最后一天结束。举例：2021年1月1日到2021年12月31日为一个自然年。4、育儿假工资计算育儿假期间的工资，用人单位应该按照员工本人正常出勤应得的工资发放。5、...

“放假就放假,不要搞调休!”提了多年的延长假期今年能实现吗?

内需,再次被提升到了战略高度。同时,为了刺激生育,产假的问题也成为焦点。由此,今年两会,多位代表委员再次聚焦国人放假问题,从不同角度提出了延长假期的建议,关于建议假期延长的词条也“霸屏”各大热搜榜,引发热议。建议春节放假10天清明放5天3月5日,话题#代表建议春节放假10天清明放5天#冲上热搜,持续引发关注...