【国信社服】BOSS直聘:收入增速符合前期指引,用户增长延续优异...
期间费率为65.2%,同比-4.7pct,其中销售/研发/管理费用率分别为28.4%/23.1%/13.6%,分别同比减少3.3pct/减少1.4cpt/基本持平。2024Q2公司费用投放仍持谨慎态度,采取稳健的运营策略,公司在公开交流会上表示,受外部环境及BOSS直聘平台模式影响,相同的市场投放将转化为更多的招聘者用户,更少的企业端客户,此时若过于激进...
BOSS直聘业绩新高背后:精于一鱼多吃,尽享下行红利
面对招聘需求量大、紧迫性强的B端客户,BOOS直聘配有相应的5档套餐,最基础的A套餐费用为10800/年,套餐内含有牛人直通卡、牛人炸弹、搜索畅聊卡、VIP职位账号等多种服务,最贵的E套餐费用为39800/年。不同套餐的服务项目大致相同,只是享受的权益次数略有不同。这样的招聘成本,对于体量较小的中小企业来说,确实偏高,...
BOSS直聘:人越多、钱越多|DoNews财经
但从互联网公司的商业逻辑来看,对BOSS直聘来说,用户多了不是坏事。从财报中也可以看到,2023年,BOSS直聘付费企业客户数为520万,同比上涨44.4%。来自于每年贡献5000元及以下的小型客户的收入虽占比小,但同比变化增长最快,较上一年增加了51%。图片来源:财报进入2024年,随着求职招聘旺季到来,BOSS直聘的活跃...
体感差异大?BOSS直聘“盖章”招聘回暖
(1)对于C端求职者来说,BOSS直聘是国内第一大求职平台(企业数多,HR活跃),品牌知名度较高,尤其是对于出生在互联网时代下的年轻求职者来说。虽然同行时不时的大手笔砸钱获客,但回归常态下MAU对比,追随者与BOSS直聘的差距是越拉越大。(2)对于B端招聘方来说,拥有流量优势的BOSS直聘,能够提供更低廉的求职者触达成...
对话PAC廖明:市场持续深度调整,BOSS直聘大受欢迎,资本市场的真实...
IPO的执行,要求CFO要有能力知晓怎么和资本市场进行有质量的对话,能判断基金经理的真实想法和意图,有特殊渠道获得对公司有益的各种信息,同时有办法知道市场的真正反馈。这些都是IPO执行后期非常重要的内容,而且会一直持续到IPO后若干年常态化地和投资者的沟通。
你交的会员费,让“BOSS直聘们”霸屏世界杯?
在外界的质疑声下,那个可以不顾信息真假,低门槛、无底线的“赚快钱”时代似乎已经远去,但受制于清理“虚假信息”难度大、高效信息匹配技术研发时间长等问题,用户离真正的“信息服务自由”或许还有一段漫长的距离(www.e993.com)2024年10月26日。要知道,包括BOSS直聘在内的各大招聘平台都是相似的变现模式,即以向B端付费企业客户提供在线招聘为主,...
BOSS直聘上的老板,消失了
▲图源:BOSS直聘APP“购买VIP会员后,重新做了专属模板的简历,简历每天可以自动刷新、投递简历的时候可以看到自己在投递简历人中的竞争力分析(每天3次),”在康康的理解里,这些服务的核心在于触达更多“BOSS”,进而提高面试机会。“但是否真正触达BOSS,是没办法效证的,所谓的今天展示了300+次,不知道真假。”...
在BOSS直聘,老板谈不起了
据周婷所说,“今年过完年后,公司需要找4个前端程序员与1个全栈程序员,为了不影响公司项目进度,老板要求可以花钱尽快招人,自己在BOSS直聘花了近3000元,把每个功能都开了一遍,才招到自己想要招的程序员”。周婷告诉我,她把所有功能开了一遍才发现花了3000元,大部分功能只有1个月的有效期。
Boss直聘变「直嫖」?弱小可怜又无助的应聘者,如何规避招聘骗局
虚假招聘陷阱,绝不只有Boss直聘一处。「前程无忧」变成「前路堪忧」,「58同城——一个神器的网站」,杨幂的口号还言犹在耳,58同城在搜索引擎上的结果早已被愤怒的打工人们攻占。网站疏于监管,才让骗子大军有漏洞可钻。而躲在网络背后不怀好意地看你简历的虚伪招聘方,一边和送上门的肥羊周旋,一边在心里安排下...
“Boss直聘引发的血案”后思考,AI技术能让招聘这事变得更好吗?
那么这种近似度怎么衡量呢?一种简单的方式,就是针对同一个职位和对同一批简历,同时请系统和本公司的一个HR委员会进行筛选排序,然后对比两者的结果。举例来说,假设总共1000份简历,HR和系统都选择了其中的50份,那么这50份里面有多少是重合的?这个重合度就是机器判断的效果的一个主要衡量。如果重合的有45个,那么就...