药流有多少天流产假

药流后流产假的长短因人而异,通常在14天左右。若有并发症或身体恢复缓慢,则可能需要延长休假时间。流产假是指女性在药物流产后,为了身体恢复和健康,依法享有的一段时间的休息时间。药流后通常有14天左右的流产假,这是因为药流是一种非手术的流产方式,对身体的损伤相对较小,一般情况下,女性的身体在14天内可以得到...

正午·12点 | 来看航展上这些大国重器→

法定节假日增加两天!2025年放假安排来了经党中央、国务院批准,根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》,自2025年1月1日起,全体公民放假的假日增加2天,其中春节、劳动节各增加1天。除个别特殊情形外,春节自农历除夕起放假调休8天,国庆节自10月1日起放假调休7天,劳动节放假调休5天,元旦、清明节、端午节...

“流产假”是“病假”吗?

一般情况下企业对于职工的事假可以准许,也可以不准许;劳动者未提供正常劳动,企业可以不支付事假工资。3何为流产假?这是指女职工因流产而享受脱离工作岗位休息恢复健康的假期。我国法律将其列入了产假范畴。《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42...

最新放假通知!

女职工妊娠不满16周(含)流产的,享受15天产假,妊娠16周以上流产的,享受42天产假。按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

产假、陪产假、育儿假、流产假产假的天数是:98天+各地奖励天数。相关法律规定:??根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定::女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...

女子流产休假9天后被要求上班 不来上班就离职

在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工,也就是说,只要是女职工,就享有流产假,这是基于对女性职工流产的身体上的伤害考虑(www.e993.com)2024年11月17日。因此,单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利。2、女职工未休满15天小产假,单位能否要求其上班?重庆广君律师事务所主任付林根:女职工未休满15天小产假,单位不能要求其上班,既不合理...

2024年开始,上海产假有多少天?

一、女职工生育可以享受多少天产假?根据国家规定,女职工生育可以享受的产假是98天,其中产前可以休15天。另外,根据上海的规定,符合法律法规规定生育的夫妻女方还可以再享受上海市的60天生育假。所以是国家的98天产假+上海市的60天生育假=158天。二、产假遇法定节假日可以顺延吗?

北京陪产假?育儿假是多少天?

育儿假是多少天?女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工妊娠不满16周(含)流产的,享受15天产假,妊娠16周以上流产的,享受42天产假。按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日...

2024最新版:病、事、婚、产、年休假等23类假期规定及待遇汇总

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。二、法定节假日国家法定休假日,共计11天。

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

裁判部门认为,根据我国公司法的相关规定,董事会的职权由公司章程确定,公司章程载明董事会有权根据经理的提名决定聘任或者解聘副经理、财务负责人及其报酬事项的,章程内容有效。由此可知,以董事会等法定形式免除女职工管理岗位的,系公司行使经营管理自主权,该决议合法有效,据此在终止年满50周岁女职工劳动合同的不构成违法...