浙江延长婚假后有人多次申请被拒 人社厅:法律规定公布即生效
记者联系到小茹,她是一位杭州市萧山区电商公司的员工,“2024年6月12日领证结婚,8月底休三天婚假。按照最新的婚假规定,可以补休10天婚假。”小茹表示,她和先生没来得及办婚礼,准备蜜月旅游在目的地举办小型婚礼仪式,若补休10天婚假可解燃眉之急。10月初,小茹试图补休10天婚假,“国庆假期后就询问了公司人事...
13天婚假不给员工休?有人多次申请被拒 省人社厅:法律规定公布即生效
记者联系到小茹,她是一位杭州市萧山区电商公司的员工,“2024年6月12日领证结婚,8月底休三天婚假。按照最新的婚假规定,可以补休10天婚假。”小茹表示,她和先生没来得及办婚礼,准备蜜月旅游在目的地举办小型婚礼仪式,若补休10天婚假可解燃眉之急。10月初,小茹试图补休10天婚假,“国庆假期后就询问了公司人事...
刚刚,此地官宣:婚假延长至13天!领证未满1年新人也可补假!
职工选择休婚假的,应当自登记结婚之日起一年内休婚假,确因工作需要,不能在一年内休婚假的,经用人单位和职工协商,可以延后半年休婚假。在休假方式上,职工经与用人单位协商,可选择一次性休完或分段休假,为新人和用人单位都提供了更灵活的安排空间。根据《规定》,职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年,未休婚假...
浙江婚假新规:从3天延长至13天 可与单位协商分段休 领证未满1年...
浙江婚假新规:从3天延长至13天可与单位协商分段休领证未满1年新人也享受13天婚假按下键盘上下键或滑动鼠标滚轮切换视频同时支持点击屏幕上下按钮切换视频
2024年浙江婚假最新规定:休过婚假的可以补吗?
职工选择休婚假的,应当自登记结婚之日起一年内休婚假,确因工作需要,不能在一年内休婚假的,经用人单位和职工协商,可以延后半年休婚假。在休假方式上,职工经与用人单位协商,可选择一次性休完或分段休假,为新人和用人单位都提供了更灵活的安排空间。刚刚领证的新人也不用懊恼没赶上这波福利。根据《规定》,职工在...
全国已有25个省份延长婚假:至少休10天,山西甘肃最多可休30天
职工选择休婚假的,应当自登记结婚之日起一年内休婚假,确因工作需要,不能在一年内休婚假的,经用人单位和职工协商,可以延后半年休婚假(www.e993.com)2024年10月23日。在休假方式上,职工经与用人单位协商,可选择一次性休完或分段休假,为新人和用人单位都提供了更灵活的安排空间。刚刚领证的新人也不用懊恼没赶上这波福利。根据《规定》,职工...
浙江婚假从3天延长到13天,可选择一次性休完或分段休假
9月27日,《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过,其中明确,依法办理结婚登记的职工,享受婚假13天。《规定》自公布之日...
从3天延长到13天!浙江婚假新规来了
《规定》明确,国家法定休假日、休息日不计入婚假,休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。职工选择休婚假的,应当自登记结婚之日起一年内休婚假,确因工作需要,不能在一年内休婚假的,经用人单位和职工协商,可以延后半年休婚假。在休假方式上,职工经与用人单位协商,可选择一次性休完或分段休假,为新人和用人单位都提...
今天正式通过 浙江婚假从3天延长到13天
《规定》明确,国家法定休假日、休息日不计入婚假,休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。职工选择休婚假的,应当自登记结婚之日起一年内休婚假,确因工作需要,不能在一年内休婚假的,经用人单位和职工协商,可以延后半年休婚假。在休假方式上,职工经与用人单位协商,可选择一次性休完或分段休假,为新人和用人单位都提...
工资奖金照发,一地婚假延长至13天
职工选择休婚假的,应当自登记结婚之日起一年内休婚假,确因工作需要,不能在一年内休婚假的,经用人单位和职工协商,可以延后半年休婚假。在休假方式上,职工经与用人单位协商,可选择一次性休完或分段休假,为新人和用人单位都提供了更灵活的安排空间。刚刚领证的新人也不用懊恼没赶上这波福利。根据《规定》,职工在...