带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
一审法院认为,根据张女士提供的社保缴纳记录足以证明其入职时工作已满10年,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)规定,张女士在商贸公司工作期间每年依法应享有10天年休假,因此,张女士主张任职期间剩余未休年休假的工资符合法律规定,法院予以支持。该公司不服上诉至二审法院,二审法院最终判决驳回上诉,维持原判。
公告!滨海县人民医院2024年公开招聘专业技术人员6名!还有很多岗位...
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高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...
对被申请人2021年至2023年未休年休假情况,申请人应举证证明已安排被申请人休带薪年休假或者已支付未休年休假工资,在申请人未提供证据的情况下,原审法院根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,认定申请人应支付被申请人2021年至2023年未休带薪年休假工资报酬,亦无不当。山东...
如何理解“连续工作满12个月”可休年假?社保卡能在任意地区补换吗...
《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函...
增加年假天数,挽救“脆皮年轻人”……两会上这些青年有关的声音...
他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时，他建议，对现行《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。...
员工未休年假,企业如何赔偿?
对此,村(居)法律顾问许燕萍律师说,如果用人单位未安排职工休年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(www.e993.com)2024年11月26日。3缴交社保全部让员工承担,合法吗?翔安区民安街道居民陈先生入职一家公司时,要求公司为其缴纳社保。公...
权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办
问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...
入职第一年真的没年休假么?来看这些职场知识
小慧今年刚刚大学毕业,9月起入职一家化妆品公司。最近她打算请两天年假,连着中秋回一趟老家。不曾想和HR请假时对方表示,刚毕业的大学生今年没有带薪年休假,要请假的话就只能算事假。小慧疑惑,刚毕业的大学生的入职第一年是没有年休假的?等试用期转正了才给缴社保?
【政策解读】人社部:病假、年休假、社会保险待遇……权威答复来了
《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函...
【今日热门岗位】教师/文员/技工等岗位,交社保,有双休!
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