年休假没休完,跨年就自动清零吗?|病假|小包|年假|最低工资标准...
2022年7月1日,刚刚大学毕业的小于与一家会计事务所签订了为期3年的劳动合同。今年1月,小于查出肝炎,于是向公司申请了病休两个半月。最近,小于向公司提出了年休假申请,但公司回复说,因为他今年休了长病假,所以没有年休假了。是这样吗?今年入职,有没有年休假?今年7月1日,刚刚大学毕业的欢欢拿到了一家酒店的...
去年入职,今年有没有年休假?
去年7月,刚刚大学毕业的欢欢拿到了一家酒店的offer,从事前厅部经理助理工作。今年6月底欢欢就工作满1年了。最近她询问公司HR,自己下半年可以不可以请年休假了,HR表示具体还要看欢欢的表现。去年入职的职场新人,今年有没有年休假呢?
这些关于“年休假”的问题,来看市人社局的解答
????小陶去年11月30日与所在公司的劳动合同到期终止,公司提出不再续签并按照规定向小陶支付了经济补偿,并结清了当月工资。今年元旦后,经好友提醒,小陶向原单位提出,他去年有10天的年休假,7月份休过3天,还有7天未休,剩余未休的年休假应按照年休假工资结算给他。原公司表示,双方工作已经交接完成,既然没休就算...
合同到期终止,当年度的年休假怎么算?去年先休了年休假,又休了病假...
今年元旦后,经好友提醒,小陶向原单位提出,他去年有10天的年休假,7月份休过3天,还有7天未休,剩余未休的年休假应按照年休假工资结算给他。原公司表示,双方工作已经交接完成,既然没休就算作废了。仁仁博士,公司说得对吗?2021年7月,刚刚大学毕业的小白入职了某游戏公司,双方签订了5年劳动合同。去年五一期间,小白...
高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...
入职时6个月单位未缴纳社保,10年后离职仍可主张经济补偿《中华人民共和国社会保险法》(2011年7月1日实施)第五十八条第一款规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。本案中,原审已查明,被申请...
迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例
迟到、早退的时间能否冲抵带薪年休假?在“用人单位不安排职工休年休假应符合法定情形”案例中,葛某为某物业管理公司员工,于2016年9月入职,2018年9月双方订立无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月25日。2023年1月3日,某物业管理公司与葛某解除劳动合同,葛某主张某物业管理公司未安排其休2022年度年休假,亦未支付其未休年休假的工资报酬...
带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
2017年7月,张女士入职一家商贸公司,双方签订了为期3年的劳动合同。然而,合同到期前一个月,张女士却收到了劳动合同终止通知书。公司决定合同到期后,不再续约,并按离职前12个月的平均工资向其支付3个月的经济补偿金,共计2万余元。但张女士认为,她入职时已累计10年工龄,按规定每年应享受10天年休假。而她任职期间...
如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?
如何理解“连续工作满12个月”可休年假?大家不妨测试一下看看对这一问题的理解程度第一题小王于2020年6月大学毕业,于2020年7月1日入职A公司工作,又于2021年3月31日从A公司离职,于2021年4月1日入职B公司工作。01小王何时可以享受带薪年休假?回答正确A.2021年7月1日回答错误B.2022年1月1日...
带薪年休假怎么休?_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
据此,新入职劳动者何时可以享受带薪年休假,应当结合该劳动者此前的工作情况进行判断。题目中,小王从A公司离职后立即入职B公司,故其在两公司的工作时间可以连续计算,自2020年7月1日参加工作至2021年6月30日满12个月,即可享受带薪年休假;而小张从C公司离职到入职D公司期间待业半年,自参加工作起也并未连续工作满12个...
休了长病假,还有年休假吗?类似这些问题,都来了解下吧!
去年7月,刚刚大学毕业的欢欢拿到了一家酒店的offer,从事前厅部经理助理工作。今年6月底欢欢就工作满1年了。最近她询问公司HR,自己下半年可以不可以请年休假了,HR表示具体还要看欢欢的表现。去年入职的职场新人,今年有没有年休假呢?来看解答↓不定时工作制享受带薪年休假吗?