未休年假,离职后可以索赔吗?
“为符合工作年限的员工安排休年假是用人单位的法定义务,只要员工没有享受年休假,用人单位就得按照法律规定支付未休年休假工资……”“公司应当支付你们未休年休假工资,但是未休年休假工资有一年的仲裁时效限制,超过部分不可以再主张……”贺法官一边用通俗易懂的语言向嘉和公司详细讲解《中华人民共和国劳动法》《职...
听劝!离职签字可能有“坑”,这样签拿不到补偿金
“双方再无任何争议”确认书如果员工在离职时,用人单位仍未结清工资、加班费、补偿金、五险一金等款项,并要求员工签署载明“工资已结清,双方再无任何争议”等字眼的确认书,员工应及时拒绝,否则将会影响自身主张应得报酬。03放弃未休年休假承诺书依照法律规定,职工连续工作满1年以上的,可以享受带薪年休假。用人...
提醒!离职时,记得要年休假工资,这样计算!
情况一:张三2023年1月1日入职A公司,2023年9月1日离职,因连续工作未满一年,不符合《职工带薪年休假条例》享受年假的条件,因此,此种情形下,张三离职时,公司无需向其支付未休年休假的工资。情况二:张三2023年1月1日入职A公司,2024年9月1日离职,张三主张公司向其支付2023年度连续工作满12个月应休未休年休假...
普法时刻 | 未休年假,离职后可以索赔吗?
“为符合工作年限的员工安排休年假是用人单位的法定义务,只要员工没有享受年休假,用人单位就得按照法律规定支付未休年休假工资……”“公司应当支付你们未休年休假工资,但是未休年休假工资有一年的仲裁时效限制,超过部分不可以再主张……”贺法官一边用通俗易懂的语言向嘉和公司详细讲解《中华人民共和国劳动法》《职...
「新闻早茶」离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...
近日,关于许多网友提出的“离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……”等相关问题,相关权威部门一一做出了解答,一起来了解——>>问:用人单位倒闭了,职工退休如何办理?人社部养老保险司:职工下岗失业后,可以在新的就业单位,或者以灵活就业人员身份继续参保缴费,与之前的缴费年限合并计算,个人...
【新闻早茶】离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...
>>问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人社部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...
男子年假未休离职前起诉公司要报酬 法院:公司应按未休天数支付三...
2023年,杨某从该公司离职,因要求公司支付其未休年假报酬无果,向法院起诉。广东肇庆封开法院审理认为,依据《职工带薪年休假条例》中“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定,公司应当向杨某支付其2021年的应休未休年休假(10天)报酬,判决公司向杨某支付9017元...
未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?
法院观点:《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利,劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(仅200%部分)而提出解除劳动合同时,不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形,故其主张解除劳动关系的理由不属于用人单位需要支付赔偿金的法定情形。
打工新鲜事儿|离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害...
离职时年休假未用完,单位须折算为工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
媒体曝离职年假未休领多少钱:单位支付2倍工资
杨先生:最近我从一家公司离职了,因为还有9天的年休假没休,公司同意折算为工资后发放给我。每天工资按照97元来计算,如果按3倍来计算应发2619元,若按照2倍工资来计算,则应该发放给我1746元。目前公司只答应按照2倍工资来计算,这种计算方法对吗?我到底该得到多少年休假工资?