职工有哪些情况不享受当年年假?
带薪年休假的天数与劳动者工龄长短有关,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据《职工带薪年休假条例》第四条职工有...
只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?这篇给您讲明白!职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的...
工龄是什么?有什么用?事关你的工资、年假、养老金!
所谓工龄,即指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。问工龄有哪些好处?带薪休年假??劳动法第四十五条规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。其中——职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的...
多省将推行按“工龄退休”? 最新回应
据四川人社微信公众号27日消息,近日,一篇名为《人社厅:四川省将推行按“工龄退休”,将在2024年1月1日全面实施》的文章和相关截图在少数微信群、微信朋友圈、自媒体等网上传播。经核实,该文章和相关截图内容为虚假信息。四川省严格执行国家统一规定的退休政策,不存在网传文章和相关截图中所说将按“工龄退休”的情况...
正式参加工作前的服兵役时间是否应当计算工龄?
刘先生提交的社保缴费信息显示,其工作时间自2002年11月起,计算至2022年1月解除劳动合同时不足20年。但刘先生认为,其在正式参加工作前的服兵役时间也应计算入工龄。服兵役时间是否可以累计计算入工龄?经查,《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第二条规定:“累计工作时间...
中国人均带薪假仅6.29天!年假都去哪了?到底怎么休?
没有享受到带薪年休假按照在职职工工龄计算我国人均带薪年休假约为10天而实际上,人均享受带薪年休假天数仅为6.29天今天我们聊聊这个话题问为什么带薪年假落实不力?调查显示,一些企业任性制定年休假规则,使得不少劳动者难以享受完整的年休假↓↓↓...
职工休带薪年假有哪些认识误区?
双休日计入年休假、错把“企龄”当成工龄、公司团建占用年休假天数……尽管职工带薪年休假制度早已被写入劳动法律法规中,但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷,而劳动者“人在屋檐下”,不得不遵守这些不合理的规章制度,导致难以享受完整的年休假。带薪年休假是职工的法定权利,从2008年《职工带薪年休假条例...
年假怎么休,企业说了算?
错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度,但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷,使得不少劳动者难以享受完整的年休假。“从2008年实施《职工带薪年休假条例》,至今都16年了,不能休满年假的人还是这么多。”前不久,北京市一位律师在...
团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?
错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度,但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷,使得不少劳动者难以享受完整的年休假。“从2008年实施《职工带薪年休假条例》,至今都16年了,不能休满年假的人还是这么多。”前不久,北京市一位律师在...
“建议增加年轻人年假天数”,冲上热搜!
他建议,对现行《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改,按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的,首两年每年5日,之后每年加1日,递增至最高10日。他说:“我国人口结构整体呈现老龄化态势下,工龄在10年以下的青年劳动力正发挥更为重要的作用,也承受着较大的物质和精神压力...