您的年假休了吗?先看看这篇→
连续工作满1年才可以享受年假不同工作年限对应的休假天数也不一样《职工带薪年休假条例》规定符合条件的职工按照累计工作年限依法享受带薪年休假。其中:??累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;??累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;??累计工作已满20年的,年休假15天。另外!国家法定...
5个关于年休假工资的相关劳动争议实务问题
(1)2023年度可休年假应为2022年1月1日至2022年12月31日产生的年假,假设甲累计工作年限未满10年,则2023年度可休年假天数为5天。(2)2024年度可休年假应为2023年1月1日至2023年6月1日,经过天数为152天,则甲在2024年度可休年假为152/365*5=2.08,即2天。(计算可休年假天数时不是四舍五入,而是仅取整数...
2023年没休的年假,能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数...
职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
...计算经济补偿或者赔偿金时主张工作年限连续计算,为啥结果不同?
XG公司《年休假规定》中有关事假冲抵年休假的规定,不符合《职工带薪年休假条例》第四条的规定,不予采纳。XG公司在春节期间增加的2天福利假,未表明系其安排的年休假,不予扣除。故J的未休年休假补偿为(74497.5+3850+2100)÷12÷21.75×5×200%=3082元。X公司没有提供充分证据证明J存在不能胜任工作的情形,故...
注意!今年还有这些假期!或影响工资
放假规定标准:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。(其中职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。)2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》明确规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30|劳动法|...
劳动者已经按变更后的工作地点实际履行合同,又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条的规定处理(www.e993.com)2024年10月17日。62.如何计算劳动者享受带薪年休假的时间?《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
计算年休假的工作年限以什么为准?
但是对于未休年休假工资,应以劳动者在同一或者不同用人单位的工作年限的累计为基础计算,而不应仅计算在本单位的工作年限。大伟在其他单位工作过且提供了相应证据,原审法院计算年休假天数时,认为大伟在其他单位的工作年限与其在本案中的未休年休假工资无关,仅依据大伟在该大学工作的年限进行认定,属于适用法律不当。
年休假天数按累计工作年限确定
对方表示她在现公司工作4年多,只能享受5天年休假。“我之前在其他单位工作了6年多,工作年限不累计吗?”针对王女士的疑问,记者采访了烟台市劳动人事争议调解仲裁院,答案是年休假天数应当按累计工作年限确定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同...
带薪年假具体是如何计算的?年假的工作年限是否可以跨公司计算?
仲裁确定。仲裁委会根据相关文件、材料裁决员工的工作年限,但是闹到这一步不值得。2、节假日不纳入计算《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【问答】年休假天数竟然只按本单位工作年限算!难道之前的20年我...
我1993年参加工作,至今有25年工龄了。我在上一家单位工作时,已可享受15天年休假;4年前,我辞职后到现在的单位,而新单位只给我5天年休假。人事给出的理由是“年休假天数是根据在本单位的工作年限计算的”,我只干了4年、不满10年,更别说20年,所以只给5天休假。另外,现在的单位还存在一个现象,就是年休假什...