解除或终止劳动合同时,当年如何休年假?
胖东来招聘营业员,报录比例达到2001,年薪不低于20万,每天工作不超7小时,还有30天带薪年假、10天不开心假教育第1线2024-11-1615:24:570跟贴0工资8000-12000、14薪、五险一金、15天年假和800元补贴FarmerLZJ2024-11-1612:17:060跟贴0库尔斯克“请俄入瓮”,美欧再送乌大礼包近距离...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...
只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年...
年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!
《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。年休假是职工应当享有的法定假期，不应在“全勤”的考核范围内。因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到、早退等违反用人单位规章制度的情形，应给予全勤奖的认定，用人...
劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
劳动合同中“离职不付”条款的司法规制在劳动合同正常履行的情况下,用人单位向劳动者支付的款项,除了工资之外,还有加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资、提成、绩效工资和年终奖等,对于加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资等,法律或行政法规有明确的规定,实践认识也比较统一。但对于提成、绩效...
涉加班、带薪年假等,近百个劳动争议问题,官方解读
在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇(www.e993.com)2024年11月19日。出租车行业实行不定时工作制，休息、休假由出租车司机自行安排，故对出租车司机主张休息日和法定节假日加班费的不予支持。2、用人单位支付劳动者的工资是否包含加班工资应如何认定？用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否...
未安排员工休年假 公司被判支付三倍工资
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”用人单位不得通过劳动合同或公司规章制度等,排除劳动者休息休假或者获得带薪休假工资的权利,确实无法保障劳动者行使该项权利时,也应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资,或者劳动者...
江苏省企业集体协商和集体合同规定
第一条为规范企业集体协商和签订、履行集体合同的行为,加强集体合同管理,保护职工的合法权益,促进企业的稳定和发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条集体协商是指企业职工方与企业,就签订集体合同或者其他与劳动关系有关的事项进行商谈的...
@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
换工作了 年休假怎么算?|年假|探亲假|劳动合同|用人单位|最低工资...
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年...