约定休假超期即可解除劳动合同 这样的条款合法吗

仲裁员指出,《劳动合同法实施条例》第十九条罗列了用人单位解除劳动合同的详细情形,“休假天数过多”并非法定的解除劳动合同事由。而且,对于法定休假,如带薪年休假、探亲假、病假等的天数的多少有明确的底线,用人单位不能自行决定;请事假同样也是劳动者的合法权益,在劳动者有合理事由的情形下,用人单位应予批准。因此,...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何争议……”同日,甲公司为荣某出具了终止劳动合同证明书,载明:本单位与荣某签订的劳动合同,依据《劳动合同法》第三十六条规定,于2023年8月6日终止(解除...

访谈_中国政府网

[芮立新]首先要说明一点,带薪年休假不是《劳动合同法实施条例》规定的,实际上是国务院《职工带薪年休假条例》规定的。为了尽快落实《职工带薪年休假条例》规定的权益,我们已经颁布实施了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,《企业职工带薪年休假实施办法》也已经于9月18日公布。对网友提的这个问题,我们在立法...

典型案例|新入职员工是否享受当年度的年休假?|劳动法江湖

|劳动法江湖用人单位新入职员工是否享受当年度的带薪年休假基本案情刘某于2023年8月21日入职某机电公司,签订为期3年的劳动合同,约定试用期3个月,自2023年8月21日起至2023年11月20日止。某机电公司以刘某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。刘某认为其在入职某机电公司之前,存在连续工作满12...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

不可以。《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、用人单位可以招用未成年人吗?需要区分未成年人是否满16周岁,禁止招用不满16周岁的未成年人(童工),可以招用16周岁以上不满18周岁的未成年...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

某公司作出调岗行为,王某明确表示拒绝,某公司可就岗位问题与王某再次协商解决,或提供其他合适岗位的选择方案,若协商不成,可根据双方意愿依据劳动合同法相关规定解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月19日。本案中,王某24日收到《调岗通知书》及《限期上班通知书》后于当日晚上联系营业中心主管孟某,被告知该营业所无销售主管岗位亦未接到王某报到...

只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

“我在互联网大厂工作，我们公司请年假或者其他假期都会影响考勤系数，只能拿周末加班来调休。”有小红书网友吐槽道。那么，这种情况是否合法呢？答案也是否定的。《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。年休假是职工应当享有的...

【劳动合同法宣传月】关于最低工资,这些你知道吗?

最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假期期间,以及法定工作时间内参加社会活动期间,视为提供正常劳动。即只要劳动者按照单位规定出勤,其收入是受到最低工资...

涉加班、带薪年假等,近百个劳动争议问题,官方解读

5、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。6、用人...