《企业职工带薪年休假实施办法》|劳动法江湖

用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定...

单位可以强制在春节休年假吗?|劳动法江湖

|劳动法江湖有不少用人单位在春节放假时,除了法定的七天假,会多安排几天假,并将多出来的几天假明确为年休假。有些员工对此不认可,认为用人单位不能强行安排年休假,休年休假应当遵循职工本人的意愿。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年...

6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!

根据我国《劳动法》的相关规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，而绩效工资是对员工超额工作部分或突出工作绩效部分支付的奖励。因此，如在病假期间无法工作，单位扣除绩效工资并不违法。三、病假抵扣年休假：能否扣除？除了是否应扣除基本工资和绩效工资，劳动者在...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

??劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。14带薪年休假职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。其中,职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。相关法律规定:《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业...

年终考核、年休假、年终奖……年底了,这些问题要注意!

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工提前离职,能领当年年终奖吗?劳动法明确规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

年休假是福利待遇,即便用人单位没有安排休,可以折算为工资的部分也属于福利待遇,故具有福利性质(www.e993.com)2024年11月19日。三、年终奖年终奖看上去人畜无害,跟工资不搭边,但实践里真有人以此为由主张被迫离职,最终尝到败诉的苦果。因为年终奖属于广义的工资组成部分,这是由国家统计局定义的,不少劳动者可能会受到互联网普法的影响上了当...

享受法定带薪年休假,需满足哪些条件?

根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位...

最新!2024版23类假期及其待遇发放依据

??根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有：1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

...假期规定及待遇汇总!(2024新版)|病假|工资|产假|事假|年休假|...

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他时间进行加班是双倍工资,因为属于休息日调休。