请病假影响年休假吗?

职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期用人单位根据生产、...

济南年假、婚假待遇规定→

职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不等的带薪年休假:5天(工作满1年不满10年的)10天(工作满10年不满20年的)15天(工作满20年的)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人...

明年法定节假日增加2天!已有人下单春节机票,专家:可用年假拼凑更...

“比如说此前春节法定假期只有3天，但是要凑出7天或者8天的连休，就必须对前后两周的周末休息日进行调休，因此也会造成连续工作6天甚至7天的情况。而将春节的法定假期调整到4天后，就会减少从周六周日假期中进行调休的必要。”王琪延介绍说，根据已公布的2025年春节假期休假安排，春节假期前的1月26日，也就是周日会...

综合计算工时工作制,年休假一天是8小时吗?

显示李某于2016年请休年假5天、2017年请休年假10天,2018年请休年假9天,虽休假中存在双休日,但因李某所在岗位执行以年为计算周期的综合计算工时工作制,故周六日不确认为休息日,且李某在休假申请表及考勤表中均签字确认其休假天数,故本院对双休日天数不予扣除……”...

入职满一年后的当年 可以休年假吗?

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。依据上述规定,如果你于2023年8月入职,至2024年8月确实工作满一年,理论上你应自2024年8月起享有5天的年休假权利。具体...

潍坊年休假、婚假待遇规定

潍坊年休假《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(www.e993.com)2024年11月17日。可以休多久?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天...

2025年春节调休猜想:除夕继续不放假,节前上班3天,节后上4天

第一套方案是在1月29日初一放假前将1月26日（即周日）设为工作日，在节前连上三天班，7天假期结束回来后再将2月8日（即周六）设为工作日，连上四天班。第二套方案基本第一套方案的基础上做微调，比如将节后“调休日”设置在2月9日。最近几年社会上针对“是否要将除夕日设为法定假日”的议题一直存在争论。

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

带薪年休假可以休几天?根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第...

“职”点迷津 | 分段安排年休假,可不可以?

分析:可以!根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。本案例中,公司根据自身的生产任务,可以调整休假制度,统筹安排职工年休假,老薛应按照公司安排合理规划自己的假期。

兰州强制机关事业单位休年假:应休不休则取消补贴

职工应休不休的年休假补贴不再发放《办法》明确规定,凡经批准执行机关事业单位工资收入分配制度的机关事业单位中工作1年以上的工作人员,均可享受年休假待遇。凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假,应休不休的年休假补贴不再发放。年休假在1个年度内可以根据工作需要适当集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。工...