不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹
据此,职工享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪,均不影响带薪年休假的正常享受;而职工当年请病事假超过一定的天数,则可能影响带薪年休假的正常享受;至于依法享受寒暑假的教师,一般难以同时享受带薪年休假。03用人单位应当如何安排带薪年休假?《条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,...
享受法定带薪年休假 需满足哪些条件
也就是说,请事假如果不足20天,仍然可以享受带薪年休假,而且请事假的天数不能抵扣年休假天数;或者用人单位未支付请事假期间的工资,则劳动者也依然可享受带薪年休假。三是累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。四是累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。五是累计工作满20年以上...
没享受带薪休假,能要求公司补偿吗?
村(居)法律顾问洪静律师说,根据劳部发〔1995〕309号规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,《厦门市工资支付条例》对此作出相同规定。故,黄先生因患病做手术,...
休过长病假是否还能享受年休假?
休过长病假是否还能享受年休假?转自:绿色青浦2024-03-2420:02:31来源:上海人力资源和社会保障编辑:吕斌
年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!
但《职工带薪年休假条例》也规定,职工请病假累计达到一定天数后,将不再享受当年的年休假。此外,记者在查阅《企业职工带薪年休假实施办法》发现,该办法第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。另外,关于“请病假是否影响年休假”这个问题的解答,...
休个病假,绩效没了、年假扣了……
“本案中,孙女士仅休病假8天,并不满足‘不享受当年年休假’的情形(www.e993.com)2024年10月19日。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示,在此基础上,用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假,也应当征得劳动者本人同意。“这是因为,病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终,...
职场小贴士|婚假、产假、病假影响年休假吗?
请病假影响年休假吗?根据《职工带薪年休假条例》,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;...
员工入职满一年后可享受多少天年假?
1.如果职工已依法享受寒暑假,且休假天数超过了其应享有的年休假天数,则不再享受当年的年休假。2.若职工请事假累计超过20天,且单位未因此扣减其工资,则该职工不享受当年的年休假。3.对于工作满一年但未满十年的职工,若其请病假累计超过2个月,则不享受当年的年休假。
病假工资怎么发?
请病假影响年休假吗?根据《职工带薪年休假条例》,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;...
【怀小稻人社微课第三百一十八期】请病假影响年休假吗?
情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个...