离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权
离职时年休假未用完,单位须折算为工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已...
打工新鲜事儿|离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害...
离职时年休假未用完,单位须折算为工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上,按工作年限可依法享受5至15天的带薪年休假。同时,《职工带薪年休假条例》对职工请病假累计2个月以上,不享受当年带薪年休假的情形作出了具体规定。凡职工请病假未达到《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的,依法享受带薪年休假。17.关于产假从何时开始计算问题来信...
【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上,按工作年限可依法享受5至15天的带薪年休假。同时,《职工带薪年休假条例》对职工请病假累计2个月以上,不享受当年带薪年休假的情形作出了具体规定。凡职工请病假未达到《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的,依法享受带薪年休假。17.关于产假从何时开始计算问题来信...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
2.因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,属于劳动争议案件受理范围,公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。
流动人员人事档案管理相关问答(查询+转移+接收+归档)
对于职场人而言,如果在具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业,由单位直接接收、管理档案(www.e993.com)2024年10月29日。如果到无档案管理权限的单位就业,可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理服务。2016年,全国各类人力资源服务机构管理流动人员人事档案7716万份。什么是流动人员人事档案?它有哪些作用?一起来了解下!
重庆市璧山区纪委监委机关管理制度
(一)机关档案管理严格贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《档案法实施办法》和国家档案局的有关规定,逐步实现制度化、标准化、规范化和现代化。(二)机关文书档案的管理由办公室明确专人负责,办公室主任为档案管理第一责任人,档案管理人员为具体责任人。机关各部室应于每年1月底前将上一年的文件资料进行清点整理,...
合同审计:合同风险防控,6大类60个要点!
如果您向他人收购公司股权,收购合同生效后请务必尽快办理企业工商登记变更手续,否则您将面临无法真正获得股权的风险。未办理变更登记也不能对抗第三人,股权可能被再次出让给他人。27、公司章程慎重签公司章程是公司最重要的法律文件之一,对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力,一旦发生争议,将成为法院判断...
“四送一服”企业用工服务旌德县2022年11月招聘信息汇编
5.带薪年假(5天);6.员工食堂或餐费补助(任选一);7.外聘人员免费提供住宿;8.专业培训及晋升空间.联系人:方经理18956369077(微信同号)邮箱:boyoulqhr@163地址:安徽省旌德县经济开发区新桥园区三溪路9号招聘流程:投递简历→邀请面试→入职...
月薪最高3万!麦德龙商场、鹿鸣餐饮……松江这15家企业正在招人
7、较强的沟通技巧和自律性,能在压力下独立工作薪酬福利:6000-10000元/月;每周两天休息;五险一金;工会福利;员工工作餐;在职奖金;节日福利;专业的培训;每年提供10-15天带薪年假及10天有薪病假;为员工及员工小孩额外提供一份平安商业保险部门助理、员工/6人...