普法丨企业员工在什么情况下不能享受带薪年休假?
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条进一步明确,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。故,职工享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪,均不影响带薪年休假的正常享受;而职工当年请病事假超过一定的天数,则可能影响带薪年休假的正常享受。
员工离职时未休年假天数必须折算为200%工资吗?
根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,对应休未休的年休假天数,用人单位应该按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。如果根据此规定,员工离职时,用人单位必须支付员工未休年休假工资。但是在实际操作中,大部分用...
只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?这篇给您讲明白
已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
15天年假只能休4天我国民营企业平均年假不足4天
#15天年假只能休4天##我国民营企业平均年假不足4天##不能休满年假的人很普遍#“不敢休、没时间休。”山西运城市民徐女士今年55岁,在一家医院上班,她如今每年有15天年休假,却因医院各种“卡”,一年也就能休三四天。有媒体近日对多地数十名劳动者采访发现,大多数受访者表示自己的带薪假期未能得到...
年假怎么休 不该任由企业说了算
“从2008年实施《职工带薪年休假条例》,至今都16年了,不能休满年假的人还是这么多。”前不久,北京一位律师表示,其经手的劳动仲裁案件中,90%的案子涉及未休年假的赔偿问题,让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜。记者近日采访发现,一些企业自行制定年休假规则,要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休...
企业落实带薪年假不力,监管该用力
另一方面,缺乏有效监管,进一步致使带薪年休假无法落实(www.e993.com)2024年10月18日。有基层执法人员曾表示,监管部门既要保障职工休假权,也要顾及企业利益,不宜大幅增加企业用工成本,尤其不能无视个别民营企业的实际困难,在多数时候只能倡导、鼓励让职工带薪休年假,无法采取强制行动。企业在带薪年休假方面违规后受处罚力度小甚至无处罚,就会缺少...
中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?
事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。
关于企业带薪年休假,这些政策要知道→
企业确因工作需要,不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是指...
年假怎么休,企业说了算?
事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。
最新放假通知,不调休!这些企业,带头除夕放假
2024年部分节假日安排的通知显示,春节期间,2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。记者近日了解到,不少企业纷纷宣布,2月9日除夕放假:字节跳动、腾讯、美团、新浪、网易、滴滴等都已经内部宣布除夕放假。