产假工资有新标准,11月1日起执行!

在女职工怀孕不满3个月和怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当安排一定的休息时间；当女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构的诊断证明，安排休息或者调整劳动岗位；二、女职工产假未休满，需要安排补休或支付200%的工资《规定》中第十一条规定：用人单位确因工作需要致使女...

...丈夫回应:16年前怀孕在家休养,下周一就回去上班!企业也有最新...

“国企女员工离岗16年”，丈夫回应：16年前怀孕在家休养，下周一就回去上班！企业也有最新回应近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司登报发布通告，要求四名未经公司批准擅自离岗的员工限期返回公司上班，其中有人擅自离岗长达16年。详见此前报道：《一公司登报发限期返回上班通告：4人擅自离岗，有人长达16年！》据悉...

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

张某某丈夫称,妻子一直在外地陪孩子上学,没去上班,计划下周一(21日)回公司上班。张某某丈夫称,16年前妻子怀孕身体不好,公司相关负责人给批了产假在家休养。据澎湃新闻,10月18日上午,一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受记者电话采访时表示,通告中的4人都是流水线工人、生产线工人。对于这4人“离岗这...

吃空饷?国企员工产假离岗16年,丈夫回应:下周一就回去上班

据了解，张某某在2008年以身体不适、怀孕为由申请了产假。然而，谁都未曾料到，这一歇便是整整十六年。在这漫长的时光中，她一直杳无音信，而公司也从未间断过与她取得联系的努力。对此，张某某的丈夫终于不再沉默，开口发声。他直言，妻子当年产假结束后便前往外地陪伴孩子读书，因而无法回到工作岗位。他提到，妻...

怀孕后上班,这些假期是公司必需要给的

3.产前假。预计可以请假2个半月,劳动法规定:女职工怀孕7个月以上的,每天安排一个小时的工作休息,如工作许可,经本人申请,单位批准,可申请两个半月的产前假。女职工按有关规定,享受产前假的工资不得低于原工资的80%。4.产假。预计可以请假98天加60天的产假奖励。劳动法规定:女职工生育享受98天产假,其中在...

1995年8月,怀孕八个月的我终于休产假。那时产假只有三个月…

怀孕将近三个月,我们到假,回林芝部队工作(www.e993.com)2024年11月22日。又过了五个月之后,我将当年正常假三个月、产假三个月、次年的正常假三个月,连到一起休,一共九个月,归队前,可以把孩子带到六七个月大。家人老兵休不到假,也请不到事假,不能陪我回内地。他怕我坐地方大客车上拉萨那一路太颠簸,托八一交管所刘所长(他的大老...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

女职工怀孕期间被单方调岗、降薪;上班期间职工为哺乳回家,途中发生交通事故,能否认定工伤?产假期间工资缩水……司法实践中,部分用人单位因缺乏法律意识,不同程度地损害了“三期”女职工的合法权益。近日,北京市第二中级人民法院、北京市海淀法院等发布关于保护“三期”女职工劳动权益典型案例,提示用人单位规范用工,提醒...

怀孕7个月,被安排上班12小时!合理吗?

(二)根据医疗机构证明,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。(三)女职工产假期间的生育津贴,按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。(四)对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,单位根据实际情况,在其怀孕期间予以减轻工作量;经女职工申请,暂时调...

产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要知道!

顾某平时工作为上一休一制,工作时间为10点到22点,怀孕7个月后仍按此时间段上班,后顾某于2018年4月生产。产假结束后,百货公司未与顾某协商即将其调岗至苏州同城另一门店,仍安排其上一休一且每天工作12小时,双方由此产生争议。顾某发函解除劳动合同并要求百货公司支付加班工资及经济补偿。仲裁裁决支持后,百货公司...

怀孕7个月后仍被安排上班12小时 法院判公司支付经济补偿9千多元

顾某平时工作为上一休一制,工作时间为10点到22点,怀孕7个月后仍按此时间段上班,后顾某于2018年4月生产。产假结束后,百货公司未与顾某协商即将其调岗至苏州同城另一门店,仍安排其上一休一且每天工作12小时,双方由此产生争议。顾某发函解除劳动合同并要求百货公司支付加班工资及经济补偿。仲裁裁决支持后,百货公司...