...丈夫回应:16年前怀孕在家休养,下周一就回去上班!企业也有最新...

新京报记者联系到擅自离岗16年的张某某的丈夫。张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，公司未通知上班。2016年12月，人力资源社会保障部、中共中央组织部等四部门发布《关于建立机关事业单位防治...

产假工资变了!11月1日起正式执行

正常产假98天、难产增加产假30天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假,该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。前12个月的平均工资按照女职工应得的...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

除享受国家规定的九十八天产假外,延长产假六十天,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。”第十条:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,由生育保险基金按照规定支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。”故公司应补偿...

1995年8月,怀孕八个月的我终于休产假。那时产假只有三个月…

怀孕将近三个月,我们到假,回林芝部队工作。又过了五个月之后,我将当年正常假三个月、产假三个月、次年的正常假三个月,连到一起休,一共九个月,归队前,可以把孩子带到六七个月大。家人老兵休不到假,也请不到事假,不能陪我回内地。他怕我坐地方大客车上拉萨那一路太颠簸,托八一交管所刘所长(他的大老...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说,如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位,...

入职就怀孕休完产假就离职,公司就活该当冤大头?

近年来,一些职场现象让中小企业倍感压力,其中“入职就怀孕,休完产假就离职”的现象尤为突出(www.e993.com)2024年11月22日。这种被普遍称为“骗婚假”或“骗产假”的行为,不仅增加了企业的用人成本,还影响了企业运营的稳定性。然而,将这种现象简单地归咎于员工不道德,并不能从根本上解决问题。中小企业需要采取合理的策略来预防和处理这种情况。

权益|怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女...

女职工怀孕期间被单方调岗、降薪；上班期间职工为哺乳回家，途中发生交通事故，能否认定工伤？产假期间工资缩水……司法实践中，部分用人单位因缺乏法律意识，不同程度地损害了“三期”女职工的合法权益。近日，北京市第二中级人民法院、北京市海淀法院等发布关于保护“三期”女职工劳动权益典型案例，提示用人单位规范用工...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

入职第3个月,HR找安平谈话,准备以试用不合格辞退她。她从兜里掏出孕检单“孕期一个月”。可保住了工作的安平,却没能保住孩子。很不幸,3个月后,胚胎停止发育了。安平申请了流产假。可回来之后,她一直没状态,工作总出错。一个月后,HR再次找她谈话,让她在“调岗降薪”或“自动离职”中二选一。

女职工怀孕期间,单位能降低其工资吗?

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。休了产假,当年还可以休年假吗?《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

深圳男性陪产假有多少天?

1.怀孕未满4个月终止妊娠(门诊):400元;2.怀孕未满4个月终止妊娠(住院):1800元;3.怀孕满4个月不满7个月终止妊娠:3000元;4.怀孕满7个月终止妊娠:3500元;5.异位妊娠施行手术终止妊娠:8000元;6.放置宫内节育器:200元,含节育器费;7.取出宫内节育器:200元;...