劳务派遣员工在哺乳期被调岗降薪?人社部门建议通过仲裁解决

人社部门建议通过仲裁解决休完产假回单位上班,可岗位已调整,工资也大幅降低。这是在四川广元工作的一名劳务派遣员工反映的遭遇。当地人社部门已建议她,通过仲裁途径解决纷争。这名员工在四川在线“问政四川”平台投诉称,她是四川广元中学PGA教学中心一位主任兼升学顾问,产假后返岗,她的岗位被调整,底薪从每月7300元降...

劳务派遣员工被退回,待业期间发放工资吗?|公司法研

员工被用工的单位退回的,派遣公司应在员工无工作期间按照当地最低工资标准按月支付工资。除了被用工单位退回待岗的,对于派遣公司因客观情况使得派遣无法完成而导致员工待岗的,也需要支付工资。另外,对于员工在待岗期间怀孕且劳动合同期限届满的,在劳动合同顺延期间,派遣公司也应按照最低工资标准向员工支付工资。劳务派遣相...

【法官说法】符合生育政策女职工的奖励产假工资应由谁来支付?

用人单位已为女职工缴纳了生育保险、女职工已领取了享受98天产假的生育津贴,但在生育保险未将符合生育政策女职工应享受的奖励产假工资作为生育津贴纳入统筹的情况下,用人单位应否向女职工支付该奖励产假工资,用工单位应否就此承担连带责任?案情回顾:小林(化名)与我市甲劳务派遣公司签订劳动合同后,被派遣至我市乙公司...

关于印发《常州市市级机关公务用车驾驶员管理制度》的通知

奖励种类:安全奖、绩效奖、综合考评奖。处罚种类:警告、严重警告、退回劳务派遣公司。第四十四条奖励评选每年年底进行,平台管理的驾驶员由市机关事务管理局公务用车管理处考核,派驻单位驾驶员由派驻单位考核(考核结果报市机关事务管理局公务用车管理处备案)。市机关事务管理局根据考核结果,确定各奖项奖金额度。第四十...

国家明确:招聘不得限定性别、询问妇女婚育情况!(附女职工9大...

③劳务派遣用工不得退回。依据《劳务派遣暂行规定》的规定,被派遣劳动者处于“三期”内的,在派遣期限届满前,用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。④劳动强度可减轻。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

17.关于产假从何时开始计算问题;18.关于跨国异地社保转移问题;19.关于工作地点和工作岗位调整问题;20.关于劳动合同到期后未再就业前社保缴纳问题;21.关于灵活就业人员如何管理人事档案问题;22.关于按项目参加工伤保险的待遇问题;23.关于军人工龄可否算作劳保缴费年限问题;...

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

法院认为,在劳务派遣制度中,用工单位解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,用工单位应承担连带责任。根据《天津市人口与计划生育条例》规定,赵女士长子为病残儿,符合生育第三胎的条件,其休产假,劳务公司为其缴纳了农籍员工社会保险(不含生育险),因赵女士未享受生育津贴,制造公司亦未支付该期间工资。任何...

补贴来了!可领6个月!马上截止,抓紧!

答:可以申报。劳务派遣企业申请本补贴时,需承诺与用工企业就社会保险补贴的分配达成一致。其中,女职工劳务派遣到机关事业单位的,不能申请。问:民办学校、民办医院等能否申请?答:不能简单通过单位名称判断企业类型,如同样是单位名称含“医院”,杭州口腔医院是事业单位,不能申请;杭州口腔医院集团有限公司是企业、浙江...

南京人社十答产假期间企业社会保险补贴热点问题

劳务派遣企业申请需到纳税区人社部门窗口办理，另需提供其与用工单位签订的派遣协议、《南京市劳务派遣企业派遣人员花名册表》。产假期间企业社会保险补贴的补贴标准是什么？生育二孩产假期间，按照用人单位为该女职工实际缴纳社会保险费的50%给予补贴（不含个人应缴部分，下同）；三孩按照80%给予补贴。产假期间企业社会...

被辞退前休产假还存在待岗,这样计算解除前12个月平均工资

北京A青岛办事处主张应按照产假前一月工资标准计算产假工资缺乏法律依据,一审法院不予采纳。关于待岗工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。2020年10月2日至2021年3月1日期间,北京A青岛办事处未...