女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

女职工的权益保护一直备受关注。近日,原就职于深圳市艾姆克斯科技有限公司的张女士(化名)向读特新闻记者报料称,她休完产假回到公司上班后,接连被公司调岗、停工和解除劳动关系。目前,双方的劳动争议已移交至龙华区人力资源局处理。张女士表示,不排除将通过法律程序维护自身合法权益。公司方面回应称,对张女士采取的所有...

国企女员工一个产假16年不上班,还有理?

一般的企业,员工旷工几天,都可能被开除。国企的张女士旷工16年,“电话打不通、人也找不着”,公司还能发个通告,提醒“回公司上班”,太TM“人性化”了。这家国企真是“宽容”得令人发指,难道国企是慈善机构吗?这一出"休产假休到退休"的神操作,把在场的谁都看懵了。张女士的老公,更是“有理”。他说...

国企擅自离岗16年女员工丈夫发声:妻子产假后再没上班 计划下周回...

#离岗16年员工或下周回公司上班##国企擅自离岗16年女员工丈夫发声#:妻子产假后再没上班计划下周回公司10月17日,吉林一国企4名员工擅自离岗,其中有人长达16年引关注。其中一名员工张某某离岗时间最久,从2008年8月至今已有16年。记者联系到擅自离岗16年张某某的丈夫。张某某丈夫称,妻子一直在外地陪孩子上学,没...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

因此,在广东地区,女职工享受的产假,除了“顺产产假98天、难产假、多胞胎假”,还包括“80天的奖励假”,这段时间也是要照发工资的,但这个80天的工资,生育津贴是不负责的,需要由用人单位自行负责——也可以理解为,地方规定“请客”,但实际上是用人单位“埋单”。(二)生育津贴与女职工工资标准的关系根据《女职工...

员工不敢休、企业担心被滥用,“痛经假”如何“无痛”落地?

如果单位不批准，职工可首先与单位领导协商，协商不成可向劳动行政部门、工会组织等相关部门进行投诉。上述人社部门相关人员还认为，相关部门还应提供适当财政补贴，以便让女职工在实际工作中敢请“痛经假”，让企业有更宽松的给女职工放“痛经假”空间。云南省总工会女职工委员会副主任、女职工部部长余庆湘建议，在...

“国企女员工离岗16年”,丈夫回应:16年前怀孕在家休养,下周一就...

“国企女员工离岗16年”，丈夫回应：16年前怀孕在家休养，下周一就回去上班！企业也有最新回应近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司登报发布通告，要求四名未经公司批准擅自离岗的员工限期返回公司上班，其中有人擅自离岗长达16年(www.e993.com)2024年11月25日。详见此前报道：《一公司登报发限期返回上班通告：4人擅自离岗，有人长达16年！》据悉...

产假工资变了!11月1日起正式执行

产假工资有了新标准2024年11月1日正式执行《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过,并于近期正式公布,该《规定》自2024年11月1日起正式执行!该《规定》中有多条明确了女职工产假工资新标准:一、女职工怀孕期间,用人单位应当为孕期女职工提供劳动保护...

劳动仲裁案例:女员工休产假,企业是否可以按请假超期扣她的年终奖?

那么就来介绍一个相关的仲裁案例吧:如果一位员工休了产假,是否可以按“请假时间超过了企业规定,而扣掉她的年终奖呢?”例如企业规定自然年内请假超过20天将不能再享受年终奖,那么是否能以这条”规矩“为理由不给休产假的员工发年终奖呢。很显然是不可以的!所以在设计人力资源管理系统时,一定要注意这些细节。

女员工领取生育津贴,公司还需支付产假工资吗?

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。

花城联姐微普法丨女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

女职工在“三期”内的,用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职,甚至辞退女职工,否则将视为违法解除劳动合同,员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。代表点评现代社会,女性不仅是经济发展的中坚力量,还承担着使人类生生不息、繁荣稳定的巨大社会责任。目前我国已经建立了包括一百多部法律在内的全面保障妇女...