来!看完这篇让你更了解北京产假、陪产假、流产假标准
女职工根据流产时的孕周数,女职工可享受不同期限的流产假:??妊娠16周及以下流产的,流产假天数为15天;??超过16周,不满28周流产的,流产假的天数为42天;??28周及以上终止妊娠的,产假天数为98天。女职工流产的生育津贴和医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;...
产假、陪产假、育儿假、流产假
产假、陪产假、育儿假、流产假产假的天数是:98天+各地奖励天数。相关法律规定:??根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定::女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...
计划生育科室转型后,生育故事的一体两面
2021年8月20日,修改后的人口与计划生育法里,也有相关内容:医疗卫生机构应当针对育龄人群开展优生优育知识宣传教育,承担计划生育、优生优育、生殖保健的咨询、指导和技术服务,规范开展不孕不育症诊疗。医院官网上,一则关于计划生育科室转型的新闻,开头这么写道:优生优育是计划生育具体内涵的延伸,是新的历史条件下对计...
“流产假”属于病假吗?
《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,女职工因流产请假既不属于事假也不属于病假,而属于产假,企业将流产假混淆为病假和事假,不但将本应由社保基金支出的生育津贴转嫁给了自身,额外增加了经营成本,还会因病假工资低于生育津贴而侵害女职工...
全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!
产假、陪产假、育儿假、流产假产假的天数是:98天+各地奖励天数。相关法律规定:??根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定::女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...
江西产假到底怎么休?可以提前多久休?休多少天?|产假|分娩|多胞胎|...
3.流产产假:对于怀孕不满4个月流产的女职工,可以享受15天产假;而怀孕超过4个月流产的,将获得42天产假(www.e993.com)2024年9月29日。这将保障女职工在流产后有足够的休息时间,促进身体恢复。4.生育奖励产假:对于符合生育法规的女职工,无论是一胎、二胎还是三胎,除享受基本产假98天外,还将享受到生育奖励产假90天。这一政策的实施,将有...
流产假怎么休?正常产假怎么休?这条权威回复说全了
邹某称,自己怀孕12周不慎流产,听说流产也可以休产假,但是不知道具体是如何规定的,想通过留言板了解相关政策。市卫生健康委员会回应称,按照《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定,对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照...
工人君@权益|刚休完流产假就被安排连续出差,员工拒绝后遭解雇;一...
1.刚休完流产假就被安排连续出差,员工拒绝后遭解雇据《工人日报》消息,2020年5月,王女士因流产请假14天。假期届满,王女士返岗后第4天,公司通过邮件通知王女士下周须赴青海某市出差两个月。王女士婉拒。公司告知王女士已为其再次安排8天后赴江西出差,且未明确出差期限。王女士回复称自己身体不适宜出差,并提交了相...
流产假
流产假《福建省女职工劳动保护条例》第十三条,女职工怀孕流产的,根据具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明,享有产假。怀孕三个月以内流产的,产假为十五天至三十天;怀孕三个月以上流产的,产假为四十二天;怀孕七个月以上流产的,产假为九十八天。
流产有假吗?产假年假能都休吗?女职工这些问题,这有答案
有的。《北京市人口与计划生育条例》规定:机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。5、劳动合同到期时,正好赶上女职工怀孕了,可以终止合同吗?不可以。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与...