关于《云南省女职工劳动保护特别规定》的解读,请查收→

《云南省女职工劳动保护特别规定》第二条规定中“其他社会组织”,具体包含除社会团体之外的其他三种类型。此外,该规定适用于云南省行政区域内的所有用人单位及其女职工,这意味着无论用人单位的性质如何,只要其位于云南省行政区域内,并雇佣了女职工,就必须遵守该规定中关于女职工劳动保护的相关条款。2《云南省女职...

云南出台女职工劳动保护特别规定:重度痛经女职工,经确诊后经期...

患有重度痛经的女职工,经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期给予1至2日的休假。对于孕期女职工,用人单位应当提供劳动保护:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查时间视为劳动时间。其中,特别规定还提及,产假期满,用人单位应当安排原岗复工。确需变动岗位的,应当与女职工协商一致,并允许有1至2周的过渡时间逐步恢复...

云南省女职工劳动保护特别规定

第一条为了加强对女职工的劳动保护,保障其在劳动中的安全、健康等合法权益,充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本省...

广州产假天数

《女职工劳动保护特别规定》(国务院令〔2012〕第619号)第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据上述规定,未婚生育的女职工可根据情况享受相应的产假。02在广州未婚生育是否享受80天奖励产假?值得注意的是,广州市卫健...

我国规定女职工怀孕满4个月流产享42天产假

4月28日,国务院总理温家宝签署国务院令,公布《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》),《规定》自公布之日起施行。本报从《规定》出台前后背景、意义、工会参与、特点等多方面为读者全面解读。NO.1背景原有规定已不适应形势发展的需要全国女职工期盼已久的《女职工劳动保护特别规定》(以下简称特别规定)...

国务院规定我国女职工产假由90天延长至98天

本报讯(记者孙乾)昨天,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》(www.e993.com)2024年11月26日。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。相关法规:《女职工特殊劳动保护条例》意见《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成...

山西女职工劳动保护条例呼之欲出 如何推动落实?

为适应新形势的需要,加强女职工劳动保护,2012年,国务院出台了《女职工劳动保护特别规定》,其中调整了女职工禁忌从事的劳动范围、规范了产假假期和产假待遇、调整了女职工劳动保护监督管理体制等,但我省配套实施条例却迟迟没有出台。近年来,省总工会、省妇联等部门曾多次呼吁,希望我省尽快出台相关条例。

人大代表呼吁延长二胎产假:3个月喂奶都不够(图)

根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。在全国性规定的基础上,《人口与计划生育条例》又规定,公民晚育,可以获得延长生育假的奖励,具体由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会...

云南出台女职工劳动保护特别规定:不得询问求职者婚育情况

近日,云南省政府网站发布《云南省女职工劳动保护特别规定》,自2024年11月1日起施行。其中明确:用人单位在招录(聘)过程中,除国家规定不适合女性的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝招录(聘)女性或者提高对女性的招录(聘)标准。用人单位在招录(聘)过程中,除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚...

保护女职工的特别规定,关爱与时俱进

如2012年4月28日出台《女职工劳动保护特别规定》，以特别立法的方式，规定了女职工在劳动保护方面享有的特殊权益。生育享受的产假从90天延长至98天，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围等，都应当归功于这部立法。客观来说，《女职工劳动保护特别规定》成为保护广大女性劳动者的法律利器，有力推动用人单位加强女职工...