女职工孕期可享受哪些劳动保护?

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工怀孕期间,单位能少发工资吗?用人单位不得因女职工怀孕、生育...

云南省女职工劳动保护特别规定

第一条为了加强对女职工的劳动保护,保障其在劳动中的安全、健康等合法权益,充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本省...

中国女职工产假延至98天后将处世界中上水平

草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天(14周),并规范了产假待遇。调整后,我国女职工产假时间将处于世界中上水平。根据美国社会保障总署发布的《全球社会保障》一书对136个国家或地区女性产假期限的统计,世界各国对产假的规定并不相同,最长的达到1年,最短的仅有45天。该书截...

产假工资变了!11月1日起正式执行

根据当前国家政策,大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励产假。在现行法律未明确规定奖励产假工资的负担主体时,用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义务。因此,在生育保险基金未将该增加产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下,用人单位应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。...

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

宾阳县某校不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动合同经济赔偿金。法院经审理认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立合法有效的劳动合同，若用人单位违反规定，在劳动关系存续期间因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，女职工可...

国家明确:招聘不得限定性别、询问妇女婚育情况!(附女职工9大...

①岗位、工资有保障(www.e993.com)2024年11月10日。《妇女权益保障法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。②夜班、加班尽量少。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内...

国务院规定我国女职工产假由90天延长至98天

本报讯(记者孙乾)昨天,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。相关法规:《女职工特殊劳动保护条例》意见《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成...

女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，若用人单位违法单方解除劳动合同，女职工可以用人单位上年度职工月平均工资或者女职工产假前工资的...

六部门联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)》|...

第一条为加强女职工工作场所特殊劳动保护,维护女职工合法权益,保障女职工身心健康,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工保健工作规定》等法律法规规定,结合本单位实际情况,制定本制度。

【法官说法】符合生育政策女职工的奖励产假工资应由谁来支付?

且根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义务。因此,从有利于国家生育政策的落实以及保护女职工合法权益的角度,在奖励产假工资未作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下,用人单位应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。故对于小林要求甲公司支付该期间产假工资的主张,...