云南出台女职工劳动保护特别规定:重度痛经女职工,经确诊后经期...
患有重度痛经的女职工,经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期给予1至2日的休假。对于孕期女职工,用人单位应当提供劳动保护:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查时间视为劳动时间。其中,特别规定还提及,产假期满,用人单位应当安排原岗复工。确需变动岗位的,应当与女职工协商一致,并允许有1至2周的过渡时间逐步恢复...
云南出台女职工劳动保护特别规定:不得询问女求职者婚育情况
第一条 为了加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全、健康等合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条 本省...
女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了
文昌法院审理认为,虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》,意欲解除和小美之间的劳动关系,但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定,故《旷工自动离职通告》无效。2023年7...
国务院规定我国女职工产假由90天延长至98天
本报讯(记者孙乾)昨天,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。相关法规:《女职工特殊劳动保护条例》意见《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成...
对女性不公平,建议夫妻一起休产假?网友:非常靠谱
林勇提到,国内现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假(部分省市称为陪产假)。2012年国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》中规定,女职工生育享受98天产假,在此基础上,各省在各自的人口与计划生育条例分别规定了奖励产假。林勇认为,修改产假政策,挪威经验可以参考借鉴。挪威的产假称为“育儿假”,夫妇...
《山西省女职工劳动保护条例》:全国首部守护“她”权益的地方性法规
它是送给山西省240万余名女职工的一份“厚礼”(www.e993.com)2024年11月26日。它在全国率先提出女职工“五期”保护。它是自2012年国务院颁布实施《女职工劳动保护特别规定》后,全国首家出台的第一部地方性法规,走在了全国女职工劳动保护地方立法的前列。它是一部山西省综合性女职工劳动保护专门法规,开启山西省女职工权益保护新篇章。
福建省女职工劳动保护条例修订出台:延长生育津贴发放天数等
《福建省女职工劳动保护条例》(以下简称《条例》)于3月20日由省十三届人大常委会第十七次会议表决通过。2005年施行的《福建省企业女职工劳动保护条例》是我国第一部关于企业女职工劳动保护的地方性法规,推动了福建省女职工劳动保护立法工作走在全国前列。2012年国务院《女职工劳动保护特别规定》出台后,在原《福建省企...
云南省女职工劳动保护特别规定
第一条为了加强对女职工的劳动保护,保障其在劳动中的安全、健康等合法权益,充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本省...
产假工资“断崖式”下降,职场妈妈状告老东家,老东家却说……
并且,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条也规定了须按照女职工应得的全部劳动报酬来计算原工资标准,当生育津贴低于原工资标准时用人单位还需补足差额部分。原告所制定的《员工生育待遇管理规定》关于产假待遇的约定,以及关于业绩提成不计入工资计算标准的主张,均违反了上述规定,不应获得支持,原告应当...
《云南省女职工劳动保护特别规定》11月1日起施行
《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。现予公布,自2024年11月1日起施行。省长王予波2024年9月19日云南省女职工劳动保护特别规定第一条为了加强对女职工的劳动保护,保障其在劳动中的安全、健康等合法权益,充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作...