云南省女职工劳动保护特别规定
第十条用人单位应当为孕期女职工提供下列劳动保护:(一)不得安排从事国家规定的孕期禁忌劳动;(二)不适应原劳动岗位的,经本人申请并出具二级以上医疗机构诊断证明,予以减轻劳动量或者调整劳动岗位;(三)怀孕不满3个月和怀孕7个月以上的,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;...
井冈红嫂来说法 | 女职工享有的生育保险待遇
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...
公益讲堂 | 女职工在工作中应该享有哪些权益保护?划重点啦!
(一)按照国家有关规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;根据医疗机构证明,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。生育奖励假、配偶陪产假和育儿假,按照本地规定执行。(二)根据医疗机构证明,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
国家明确:招聘不得限定性别、询问妇女婚育情况!(附女职工9大...
《女职工劳动保护特别规定》中明确,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。近期,各地也对产假的标准进行了调整,不少地区也专门为女职工的另一半设立了陪产...
怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...
《北京市工资支付规定》第二十三条规定,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。李某所...
深圳男性陪产假有多少天?
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男职工享受15天陪产假;在规定假期内公司需按正常上班工资标准发放工资,不得扣除全勤奖且不得以当地最低工资标准发放(www.e993.com)2024年11月9日。政策来源:广东省人民政府httpgd.gov/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html...
北京海淀法院以案说法,解析孕期、产期、哺乳期女职工权益保护
处于孕期、产期、哺乳期的女职工也被称为“三期”女职工。我国法律法规从各个层面保障“三期”女职工的合法权益,包括享受生育假期和生育保险待遇,产前检查、产假及哺乳时间按正常出勤对待,不得因“三期”而克扣工资,不得安排从事有害健康的工作,不得因三期女职工不能从事原工作、不能胜任工作而解除劳动合同等。
工资照发!员工请这些假,HR必须批...|病假|事假|产假|年休假|独生...
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。——《女职工劳动保护特别规定》各地产假天数略有差异,详情可见下表...
北京男性陪产假天数规定!
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工妊娠不满16周(含)流产的,享受15天产假,妊娠16周以上流产的,享受42天产假。按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间...
事业单位产假天数是多少?
《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。点击下方图片直接进入律师咨询中心,咨询本地律师!