...丈夫回应:16年前怀孕在家休养,下周一就回去上班!企业也有最新...

10月17日，吉林省人力资源和社会保障厅一名工作人员告诉记者，如果长时间不到单位上班，按照公司规定可以进行（辞退）处理，而对于“十多年前离岗近期才清退”的情况，该工作人员表示也很困惑，“具体得问公司人事部。”另据读特新闻报道，10月17日上午，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司负责人力资源的工作人员回应称，...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说,如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位,女性应聘者是否怀孕就属于个人...

1995年8月,怀孕八个月的我终于休产假。那时产假只有三个月…

怀孕将近三个月,我们到假,回林芝部队工作。又过了五个月之后,我将当年正常假三个月、产假三个月、次年的正常假三个月,连到一起休,一共九个月,归队前,可以把孩子带到六七个月大。家人老兵休不到假,也请不到事假,不能陪我回内地。他怕我坐地方大客车上拉萨那一路太颠簸,托八一交管所刘所长(他的大老...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。上班期间职工为...

女职工流产是否可以享受产假和生育津贴待遇

发帖人王女士连续参加职工医保和生育保险已经满10个月,现怀孕3个月终止妊娠,依政策可以享受30天产假,休产假期间,由发放工资变更为享受生育津贴待遇。生育津贴办理时间为女职工休完产假的3个月之内,可由单位经办人在线上医保网厅或线下医保经办机构窗口办理,需要资料如下:1.《湖南省生育津贴申领表》(加盖单位公章)...

怀孕7个月后仍被安排上班12小时 法院判公司支付经济补偿9千多元

顾某平时工作为上一休一制,工作时间为10点到22点,怀孕7个月后仍按此时间段上班,后顾某于2018年4月生产(www.e993.com)2024年11月22日。产假结束后,百货公司未与顾某协商即将其调岗至苏州同城另一门店,仍安排其上一休一且每天工作12小时,双方由此产生争议。顾某发函解除劳动合同并要求百货公司支付加班工资及经济补偿。仲裁裁决支持后,百货公司...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

2021年6月30日,李某生育一子,并依法享受产假。2022年2月22日,李某依法申领生育津贴2万余元。李某主张其休产假前月平均工资为1万元,而单位缴纳生育保险时是按照社保缴费基数的下限缴纳的,导致其领取的生育津贴低于其产假期间应得工资,单位应予补足。公司则认为其已经依法为李某缴纳生育保险,生育津贴已覆盖李某产假...

女职工怀孕期间,单位能降低其工资吗?

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。问休了产假,当年还可以休年假吗?答《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

怀孕后上班,这些假期是公司必需要给的

3.产前假。预计可以请假2个半月,劳动法规定:女职工怀孕7个月以上的,每天安排一个小时的工作休息,如工作许可,经本人申请,单位批准,可申请两个半月的产前假。女职工按有关规定,享受产前假的工资不得低于原工资的80%。4.产假。预计可以请假98天加60天的产假奖励。劳动法规定:女职工生育享受98天产假,其中在...

北京海淀法院以案说法,解析孕期、产期、哺乳期女职工权益保护

法院经审理认为,对已经参加本市城镇生育保险的女职工,产假期间享受生育保险待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此,已计发的生育津贴低于本人产假前工资标准的,由用人单位补足。故科技公司应按照每月5000元标准,向沈某支付产假期间的工资差额...