病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

2023年6月,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的6月份工资仅为154.21元。“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

2023年6月,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的6月份工资仅为154.21元。“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张...

阳了请假算病假吗?感染新冠居家隔离怎么算工资?

当然如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算,发放病假工资。问:那么如果员工感染新冠后选择居家隔离,没有到医院去,怎么去开证明?答:要注意员工如果是感染了新冠肺炎的话,需要向单位或者和所在的社区要报告,那么所在社区就可以为员工来出具他在居家...

比较全月工资计算方法:入离职、请假、转正、调薪工资计算!

比较全月工资计算方法:入离职、请假、转正、调薪工资计算!据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:...如果当月计薪天数大于21.75,那么正算法会对员工更有利,但会出现极端的情况,比如当月计薪天数23天,员工是当月第二个工作日入职,那么当月薪资=月薪/21.75*22,反正还要多于当月工资...说了这么...

员工请假可以不批吗?工资怎么发?今天统一解答!

职工由于身体不适才需要休病假。所以,职工只要提供医院出具的证明,履行请假手续,用人单位就必须批准。二、病假工资怎么算?病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2019中秋节拼假请假攻略 中秋加班双倍三倍工资时间怎么算

中秋节当天(9月13日)是法定节假日,是3倍工资(www.e993.com)2024年11月25日。9月14日、15日加班的话,是2倍工资。双倍工资和三倍工资的计算方法是:基本工资/工作日天数(21.75)*工资翻倍数,如果基本工资是6000,则3倍实际工资就是6000/21.75*3=827元/天根据《劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...

生病请假要扣工资吗,病假工资怎么计算?

根据劳动合同法、劳动法及工资支付办法等法规中对于病假期间的薪酬怎么计算有了相关的规定,想要计算病假的工资,就先要明确假期工资的计算基数,计算基数不能低于最低的工资标准。1、在劳动合同中有约定的:按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。

华商记者帮|西安女子月薪3700元 请假1天半被扣掉近900元

权女士不明白,为何只请假1天半,却要被扣掉近900元,相当于4天半的工资。因病请假1天半月末却被当做旷工扣除3倍工资57岁权女士在西安市大融城购物中心的一绪に寿喜烧当洗碗工,每月工资3700元,其中包括3500元的基本工资和200元的全勤奖。“我是2022年11月15日入职,前两个月工资都正常,可发今年1月工资时...

有些企业正常发有些企业折扣给 阳后居家办公,员工工资怎么算?

据公开报道,有的公司统一居家办公一到两周,阳性员工可居家办公至康复,同住人员阳性可居家办公至其转阴,居家办公期间发放全额工资;有的公司明确必须上班打卡,阳了想居家只能请假,工资发放全额的50%到80%,甚至只发最低工资。员工阳后居家,工资到底该如何计算?《法治日报》记者近日采访多位专家对此作出解答。

上班“阳了”算工伤吗?感染后居家工资发不发?解答来了→

一旦在出差期间感染,单位应该正常支付工资,负担正常的差旅补贴等。请假打疫苗算病假吗?需要分不同情况。在疫情防控时期,医护等一些有特殊要求的岗位,根据相关规定需要打疫苗的,即便在工作时间去接种疫苗,用人单位应给与正常发放工资,不得算事假或病假。