要证明,要审批,担心成隐形歧视:“痛经假”痛在哪

“女职工享有产检假、产前假、产假、生育假、哺乳假等假期,加上现在的痛经假,用人单位是会用脚投票的。他们会觉得这样要增加很多用工成本,可能会影响正常工作。表面上,他们不会说,但是有可能减少对女职工的招聘等等。”“不能因为这个原因(加剧性别歧视)就不出台保护女职工的文件,而是要想办法平衡用人单位利益和...

与法相约 | 女职工因产检未及时请假被解雇 法院支持继续履行劳动...

女职工孕期产检,履行相应请假手续,用人单位应本着人道主义关怀,给予足够的善意宽容和理解,不得因请假手续存在瑕疵而认定女职工旷工,径行解除劳动合同。女职工主张用人单位继续履行劳动合同,人民法院应予支持。与法相约基本案情陈某某于2019年2月13日入职某地产公司,担任财务经理,公司与其签订劳动合同并依法缴纳社保。

地坛医院产科怎么样?建档容易吗?产检环境如何?病房有没有单人间?

3、B超:B超没有单独的,跟其他所有科室一起排队在门诊4层,据医生说一般工作日8点-8点半之间去的话有可能当天就能做上,去得晚基本当天是排不上的,需要再跑一趟,不过好的是他们B超周末上班,所以也可以约周末去做,免得前期频繁请假。四、过来人的分享1、待产包:地坛医院这边医生是不提供待产包的,医生会让你...

孕期产检,算病假吗?

女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。同时,对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。本案中,邢女士产前检查应当按照出勤处理,不可以按病假处理,单位不能以此为由克扣她的工资。她可以和单位协商,让单位及时补发错扣的工资。同时,单位应以《孕产期保健工作规范》的...

在306医院建完档的孕妈看过来,产检攻略新鲜出炉:产检时间、项目...

3、少请假的小技巧:306医院周六日只有上午上班,下午休息,产检又只能周中去,所以每次开完检查单,我就选个周末上午来医院抽血、验尿,半小时出结果,手机上就能看结果出没出,下次产检的时候,就只用请一次假去看医生了,没必要周中再请假专门去抽血了!四、孕妈分享...

上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→

劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资(www.e993.com)2024年11月2日。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属违法行为。以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条规定...

怀孕后上班,这些假期是公司必需要给的|产假|产检|保胎|病假|哺乳...

1.产检假。预计可以请假10天以上,劳动法规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,产检次数都应该计入劳动时间,不能按照病假、事假、产假、旷工来算。2.保胎假。预计可以请假5天以上,国家规定:经过医师开具证明需要保胎休息的,经本人申请后,单位应予以批准,公司要按照病假来计算工资。

观· 法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资公益事业捐赠法第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

问题六:韩梅以产检为由向公司请假,公司能否按病假、事假处理?答:不能按病假、事假处理。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,应按正常出勤对待,故也不能因此扣除工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安...

法官提示:女职工产检有法可依,产检请假不得视为病假

新华社北京5月1日电(记者林苗苗)怀孕期间劳动权益如何保障是很多职场女性备加关注的问题。根据近期审理的案例,北京市海淀区人民法院法官提示,怀孕女职工产检请假不得视为病假,应按正常工资标准支付工资。李女士是某公司前台,怀孕期间,李女士每月均会请一两天假到医院进行定期产前检查。李女士发现,自怀孕以来,每月工资...