因不会操作线上请假,一“60后”老员工被开除了……
2019年4月,公司发布了一则公告,要求所有员工请假需用企业微信线上操作,如无请假流程而自行不来上班的,视为旷工处理。2023年1月9日,不谙电脑操作的辛某请年轻同事帮忙,在企业微信中提交了年休假申请,时间为1月10日至1月20日。公司予以批准。待辛某已经开始休假后的1月11日,公司发出《春节放假公告》,安排辛某...
上热搜!59岁员工不会线上请假被开除,法院判了→
2019年4月,公司发布了一则公告,要求所有员工请假需通过企业微信线上操作,如无请假流程而自行不来上班的,视为旷工处理。2023年1月9日,不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙,在企业微信中提交了年休假申请,时间为1月10日至20日,公司予以批准。待辛某已经开始休假后的1月11日,公司发出《春节放假公告》,安排...
59岁员工不会线上请假被解雇案引发热议,法官释法阐明审判理由...
2019年4月,公司发布了一则公告,要求所有员工请假需通过企业微信线上操作,如无请假流程而自行不来上班的,视为旷工处理。2023年1月9日,不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙,在企业微信中提交了年休假申请,时间为1月10日至20日,公司予以批准。待辛某已经开始休假后的1月11日,公司发出《春节放假公告》,安排...
59岁员工不会线上请假被开除,公司违法被判赔10万!
2019年4月,公司发布了一则公告,要求所有员工请假需通过企业微信线上操作,如无请假流程而自行不来上班的,视为旷工处理。2023年1月9日,不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙,在企业微信中提交了年休假申请,时间为1月10日至20日,公司予以批准。待辛某已经开始休假后的1月11日,公司发出《春节放假公告》,安排...
【以案普法】59岁员工不会线上请假被开除,法院这样判
2019年4月,公司发布了一则公告,要求所有员工请假需通过企业微信线上操作,如无请假流程而自行不来上班的,视为旷工处理。2023年1月9日,不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙,在企业微信中提交了年休假申请,时间为1月10日至20日,公司予以批准。待辛某已经开始休假后的1月11日,公司发出《春节放假公告》,安排...
不会“线上”请假被开除 于情于法都说不过去
早在2019年4月,公司就发布了一则公告,要求所有员工请假需通过企业微信线上操作,如无请假流程而自行不来上班的,视为旷工处理(www.e993.com)2024年10月17日。但从种种迹象看,辛某并非有意违反公司的规章制度。1月28日当天晚上,辛某即给代组长发微信,告知其于1月31日返岗;1月29日下午,辛某又在公司主管来电时称,其不会线上操作请假,再次以...
不会线上请假被开除?职场适老化应提速
法院经审理查明,涉事企业此前发布公告,要求所有员工请假需通过企业微信线上操作,如无请假流程而自行不来上班的,视为旷工处理。尽管59岁的当事员工已通过微信、电话方式请假,并提出返岗后补请假,但公司并未告知准假与否,且以该员工连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。据此法院认定用人单位解除劳动合同违法,需依法...
孕吐不适请假却遭公司辞退,她诉至法院后得以返岗并补发工资
针对员工休假就必须走行政审批流程这一说法,许女士方认为,这是培训机构为了辞退她故意为之。因为原先培训机构的请假制度就较为宽松,许女士利用微信平台向领导告知即可。许女士还提供了聊天截图,证实她此前的数次请假都是通过微信向领导报备,并没有走额外的行政审批程序。因此在她看来,培训机构故意不认定请假,是歧视...
59岁员工不会线上请假被开除,法院这样判
2019年4月,公司发布了一则公告,要求所有员工请假需通过企业微信线上操作,如无请假流程而自行不来上班的,视为旷工处理。2023年1月9日,不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙,在企业微信中提交了年休假申请,时间为1月10日至20日,公司予以批准。待辛某已经开始休假后的1月11日,公司发出《春节放假公告》,安排...
59岁员工不会线上请假被开除
到春节假期后的1月28日早上,因多名员工未按时返岗,辛某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。当天晚上,辛某给代组长发微信,告知其于1月31日返岗。1月29日下午,辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假,再次以口头方式提出返岗后补请假。