深圳多家医院推出“无陪护病房”服务,解决子女后顾之忧

一位患者的女儿表示：“以前每次父母住院，我都要请假照顾，现在有了‘无陪护病房’，我可以安心工作了。而且，这里的医护人员非常专业，照顾得很周到，我很放心。”另一位患者的儿子也表示：“这项服务不仅减轻了我的负担，还让我有更多时间陪伴父母，真的很感谢医院。”随着“无陪护病房”服务的推广和实践，深圳...

关注| 父母生病子女请假陪护,扣工资吗?官方答复了!

市卫健委回复:依据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》(津政办规〔2022〕9号)第三条规定,六十周岁以上的老年人患病住院的,其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。第四条规定,职工休婚假、陪产假、育儿假、护理假期间视为正常出勤,工资及福利...

员工请假照顾病重父母遭辞退,法院:属于违法解除

工作期间，汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤，向某公司提交请假申请，至大连陪护父亲手术。汪某于2022年8月1日至8月2日申请年假2天，请假原因为家人住院手术陪护，某公司相关人员同意批准；2022年8月3日至8月12日申请事假8天，请假原因为家人住院手术陪护，某公司相关人员同意批准。因汪某父亲手术后未完全清醒、还需要...

员工请假照顾病重父母遭辞退,法院判了!|小案大道理

员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请假手续,提交请假证明,遵守公司规章制度,维护公司劳动秩序,尊重用人单位的用工管理权。同时,用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,应合理行使用工管理权,遵循合理、善意和限度原则,以人为本,积极承担社会责任,构建和谐用工关系。对于员工请假照顾...

“90后”女儿首次陪护

从患者到家属陪护期间均需做好心理调适楚滢告诉记者,在急救病房里,患者和照护者之间有许多具体但又“难以言明”的事情。由于父亲无法起身,身上插着尿管,加上护理床上不带坐便区,面对洗澡、擦身、大小便这样的事,尽管偶尔有亲戚来帮忙,但毕竟楚滢陪护父亲的时间较多,她觉得由自己来操作更合适。但她父亲碍于...

员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...

请假事由:家人住院手术陪护公司批准■第三次:2022年8月15日至8月19日申请事假5天请假事由:家人手术后未完全清醒,还需要陪护公司未批准△汪某第三次请假申请尽管第三次请假未被批准,汪某仍继续在大连陪护父亲,未到公司上班(www.e993.com)2024年12月20日。2022年8月22日,汪某到公司工作。8月23日,汪某到公司园区门口,因核酸检测问...

【以案普法】员工请假照顾病重父亲遭用人单位辞退

为人子女,对生病的父母进行照顾和陪护,是应尽的责任与义务。员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请假手续,提交请假证明,遵守公司规章制度,维护公司劳动秩序,尊重用人单位的用工管理权。同时,用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,应合理行使用工管理权,遵循合理、善意和限度原则,以...

员工请假照顾病重父亲遭辞退!法院:人不孝其亲,不如草与木!

工作期间,汪某因父亲患颅内恶性肿瘤,向公司提交请假申请,到辽宁大连陪护父亲手术。三次请假情况如下:2022年8月1日至8月2日申请年假2天,请假事由:家人住院手术陪护,公司批准;8月3日至8月12日(其中8月6日、7日为双休日)申请事假8天,请假事由:家人住院手术陪护,公司批准;...

员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院:公司违法

汪某因需要陪护父亲手术,向某公司申请年假2天、事假8天,某公司相关人员同意批准,请假期间汪某通过线上协助办公。因汪某父亲手术后未完全清醒,仍需陪护,汪某又申请事假5天,但某公司未予批准,汪某继续陪护父亲。后某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》。

员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院:公司违法解除劳动合同

因汪某父亲手术后未完全清醒,还需要陪护,汪某遂于2022年8月15日申请事假5天,请假时间为2022年8月15日至8月19日,但某公司未予批准。汪某继续在大连陪护父亲,未到公司上班。根据汪某提交的其父亲住院病历,显示汪某请假事由均属实。同时,根据汪某提交的与公司上级的部分微信聊天记录、往来邮件记录内容,显示2022年...