海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决...

痛快!女教师休产假,学校竟将她辞退,法院判决让人眼前一亮

但是,小美在2022年9月还在学校上课,而到了10月26日,小美开始休产假。学校在2022年11月26日在校内公示了《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决...

湖南:产假期满,用人单位批准可请假至婴儿1周岁

产假期满,经本人申请,用人单位批准,可以请假至婴儿1周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。方案提出,到2025年,积极生育支持政策体系基本建立,服务管理制度基本完备,优生优育服务水平明显提高,普惠托育服务体系加快建设,每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个。生育、养育、教育成本显著降低,生育水平适当提高,出生人口性...

“职场妈妈”产假届满后再请假,算病假还是哺乳假?批准吗?

于是,莉莉于2020年10月15日至2021年4月29日期间休病假。2021年4月30日,莉莉生育,休产假至2021年9月21日。产假期满后,因仍需继续治疗,莉莉向公司提出了休哺乳假的申请,但公司未予批准。2021年9月22日开始,莉莉未出勤,直至2022年6月6日至公司上班。

FIFA修改条例:完善产假和育儿假,女性因月经请假拿全额工资

国际足联理事会宣布通过有关《球员地位和转会条例》的修改,将进一步保护女球员和女教练的福祉,其中包含产假、育儿假和月经等情况的保护与完善,该修改将于2024年6月1日生效(www.e993.com)2024年11月27日。从6月1日起,作为国际足联保护女性球员和教练的新措施的一部分,女球员因月经健康原因缺席训练或比赛,将无需承受任何经济损失,这将成为她们的...

老婆刚生完二胎,竟请产假陪男同事去度假,我默默展开报复-完结

“因为她请假，我们现在人手不足！你作为她的丈夫，难道不知道她去哪儿了吗？”我压制住自己的怒火，摸了摸旁边因为不舒服而趴在前台桌子上的安安，低声说：“好，我倒要看看你怎么解释！”2我听到这些话时，感觉仿佛被雷击中，久久无法动弹。但不久后，我便回过神来，继续对他们发起了尖锐的质问。“你们真...

女教师产假正逢寒暑假可以顺延吗?教育部回复来了!

由表可知,针对女性员工的产假期,各个省份的规定天数有所不同。其中,海南省的休假时间最长,达190天,广西省最短,仅148天。大部分省份对女职工定的育儿假日为158天。这时你可能会问,这些产假时间是按自然日算,还是工作日算?如果是工作日,那么寒暑假和法定节假日就不能计入其中。

公益讲堂 | 女职工在工作中应该享有哪些权益保护?划重点啦!

(一)按照国家有关规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;根据医疗机构证明,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。生育奖励假、配偶陪产假和育儿假,按照本地规定执行。(二)根据医疗机构证明,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

湖南出台三孩生育政策:产假期满,可以请假至婴儿1周岁

严格落实依法生育女方除享受国家规定产假外增加产假60天、男方享受护理假20天等制度。产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。扩大生育保险覆盖面，参保女职工按规定享受生育医疗费用和生育津贴待遇。未就业居民参加城乡居民医保，生育发生的符合规定的医疗费用按规定由居民...