约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
公司主张,张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某于当年7月18日反悔,以高管不需要打卡等理由,要求将离开公司这段时间算作请假。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于2022年7月27日以“未履行请假审批的情况...
还能因为请假被辞退?曝员工申请休息一天,老板回复:过来交接下工作
“交接下工作可以走人了”还有人不少朋友建议这位员工离职:“不需要考虑老板的问题,而是你要及早止损了”大家对此怎么看?
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
自该日起,直至张某7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次清楚地表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容。法院结合在案证据认为,在6月29日至7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有确定返回单位的...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
公司主张,张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某于当年7月18日反悔,以高管不需要打卡等理由,要求将离开公司这段时间算作请假。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于2022年7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自...
批准部门全体员工请假后,他遭开除并被索赔60万...
针对集体请假的行为,《法治日报》律师专家库成员、北京德和衡(上海)律师事务所高级合伙人邢芝凡律师表示,集体休假本身其实并不违反法律的规定,但是应该做好工作的交接安排。在本案中,人力资源部门作为公司管理人事运转的关键部门,应当尽量保障有人员在岗,集体请假可能会导致公司当日人力资源管理脱节,影响公司其他业务经营。
临法课堂 | 约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
某公司主张,张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某7月18日突然反悔,以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假(www.e993.com)2024年10月27日。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京,期间未执...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
即使劳动者在春节放假前主动提出离职,在假期结束后也应返回单位办理离职手续。如果劳动者因为各种原因未返回办理,用人单位应及时沟通,以书面形式通知劳动者按单位规定办理离职及工作交接手续。因未办理离职手续而造成损失的,公司可向劳动者主张损失赔偿。新京报:用人单位在春节后第一天发放开工红包,劳动者因未及时返岗...
财务请假去前公司处理没交接清楚的问题,老板得知后直接将其开除
之后,老板跑去问人事才得知,财务请假了,而且,这是请假的第三天。老板当时就有些生气,问什么事情需要一下子请三天假,人事看了一下请假记录,上面登记的是个人有事。结果就是这含糊的请假理由,一下子让老板发火了,让人事赶紧去调查清楚,到底是在搞什么。
离职交接的标准流程,再也不怕踩坑啦!
如果真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,完成交接工作:原则上只要完整的将工作交接完即可,将各项工作明细列清楚,都有交接人。不要存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要交接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天来正式走单即可。
辞退、仲裁、诉讼期间,能不能请假?
因此,比如8号提出离职,则到下个月7号之间,这30天是我们的黄金面试时间。老公司当然需要你交接工作,但我们即使需要请假面试十次,也是要请的,这叫面对新公司。所以,提出离职后能不能请假?这就不是个问题,本身提出离职就是为了更容易请假,也不尴尬,不用偷偷摸摸的。