因为生病请假我被家长们举报,我直接摆烂不干了,他们却跪求原谅

然后,我就向学校提出了辞职。领导很不高兴:“闫老师,你也不是那种冲动的年轻人,就算这事你没做错,有必要用辞职来逼学校吗?当老师的谁没受过委屈?说句不好听的,哪怕家长今天打了你,也得忍啊!”话不投机,半句都嫌多。我没多说什么,坚决地办了离职手续。离开的时候,竟然没人来送我。就当这两年的真...

“父母患病”,1.45亿独生子女的集体困境

在照护父母与谋生发生矛盾时,有人选择把父母接到自己工作的城市,有人运用一切手段实现远程照顾,有人则选择牺牲自我,辞职回家……独子养老时代,谁都不是孤例。01.生病的父亲母亲济清作为独生女的焦虑是在母亲生病的那一刻被激活的。1992年出生的济清是典型的“小镇做题家”,考到北京之前,她生活在安徽的一座...

家长不满我请假看病,说我不配当老师,我辞职后,他们却求我回去

我们话不投机，我没有必要多解释，坚决地办理了离职手续。离开时，班上没有一个人来送我。就当我过去两年的真心付出都喂了狗。在我休息的这段时间里，我做了一个小手术，每天睡到自然醒，按时吃饭，空闲时看看书，追追剧，不仅各种小毛病消失了，不到一个月我的体重还增加了十几斤。我离职后不久，高三的第...

关注| 父母生病子女请假陪护,扣工资吗?官方答复了!

市卫健委回复:依据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》(津政办规〔2022〕9号)第三条规定,六十周岁以上的老年人患病住院的,其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。第四条规定,职工休婚假、陪产假、育儿假、护理假期间视为正常出勤,工资及福利...

员工请假照顾病重父母遭辞退,法院判了!|小案大道理

员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请假手续,提交请假证明,遵守公司规章制度,维护公司劳动秩序,尊重用人单位的用工管理权。同时,用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,应合理行使用工管理权,遵循合理、善意和限度原则,以人为本,积极承担社会责任,构建和谐用工关系。对于员工请假...

父母孩子生病、妻子分娩,男子连休37天假照顾家人被开除!法院这样判

法院认为，李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现(www.e993.com)2024年11月29日。在应对处理相应事宜上，其本人具有不可替代性，李兴请休事假的事由也是必要合理的。反观公司，忽视特定情形下李兴存在必须本人亲力亲为的请假事由，违背自身对事假的规定及立意。日...

女子请假照顾病重父亲遭辞退,怒而起诉公司!法院:你赢了!

女子请假照顾病重父亲遭辞退,怒而起诉公司!法院:你赢了!常言道“人不孝其亲,不如草与木”,孝是中华民族的传统美德,也是中华儿女心中最温暖的情感,如果你在北京工作,在老家的父亲生病,你是否会选择回家照顾呢?北漂的汪女士就因请假回老家照顾病重父亲被辞退了,公司规章制度和伦理人情应该如何平衡,咱们一起来看...

女子请假多日照顾病重父亲被辞退,北京法院判了!

法官建议,员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请假手续,提交请假证明,遵守公司规章制度,维护公司劳动秩序,尊重用人单位的用工管理权;用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,应合理行使用工管理权,遵循合理、善意和限度原则,以人为本,积极承担社会责任,构建和谐用工关系。

员工请假多日照顾病重父亲被辞退,法院:用人单位违法

法官建议,员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请假手续,提交请假证明,遵守公司规章制度,维护公司劳动秩序,尊重用人单位的用工管理权;用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,应合理行使用工管理权,遵循合理、善意和限度原则,以人为本,积极承担社会责任,构建和谐用工关系。

孩子抑郁了,如果回家休息,是请假好还是休学好?

孩子抑郁了,如何休息调整?是请假回家还是休学?这个也是困扰我们很多家长们的一个抉择问题,不过今天这篇文章或许能够解除父母们的犹豫与纠结了,因为这里会告诉你答案,也会分析原因给你。针对这样一个问题,我们分为两个部分来讲吧。第一个部分:孩子患上抑郁症,要评估孩子是否需要回家?