外勤人员因“打卡异常”被开除?法院:开除理由不成立!
公司劳动手册规定,员工迟到、早退或外出的,应事先征得部门负责人同意,并办理请假手续。不请假而缺勤,记为旷工。连续旷工5天或1年内累计10天的,予以除名。2021年3月至11月,王文外勤60余天,外勤地点包括浦东新区、徐汇区、黄浦区、奉贤区多地。尽管多次外勤,公司予以王文的2021年年度考核为合格,王文获得2万余元年...
领导休假批准全部门请假,集体同时缺勤被开除,多人不服起诉索赔
领导休假批准全部门请假,集体同时缺勤被开除,多人不服起诉索赔1月30日,据江苏高院发布,2023年10月17日,在苏州一家电子厂担任人力资源部三个科室负责人的宋先生因为打球受伤眼睛疼痛,向领导申请了休息一天看病,公司经理批准了其请假申请。两天中,人力资源部的其他同事,都因为看病、调休、探亲等原因向宋先生请假,...
爷爷病危,我请假回家看望,领导:你爷爷不没死吗?我:?
曹姐听后冷笑一声,嘲讽道:“你们这类员工,总是说辞动听。一旦休假就如飞鸟无踪。在我们这样的企业里,任何缺勤都会对团队造成一定影响。其他部门员工的请假累积已近乎承受极限。”我平静地回应:“我理解您所表达的担忧和困扰,也尊重每个人的决定与立场。但是我要明确一点:我只对我的责任和原则负责。我不会让...
打工人炸裂:公司要求加班到晚上10点,请假就算缺勤?
然而,在这家山东公司中,公司不仅要求员工加班到晚上10点,而且明确规定请假就算缺勤,这是对劳动法的明显违背,是对劳动者权益的侵害。3、公司规定的合法性与合理性该公司人事负责人周先生表示,对于非专业的员工,公司希望能从态度上进行观察。他们认为,员工的资历如果不够,再加上态度不好,那就不符合公司的要...
领导请假,但还准了部门其他17人统统请假!结果…
结果,到了10月20日当天,由于人力资源部员工集体请假缺勤,当天公司的人力资源工作全部瘫痪,无人管理考勤。第二天,公司发出公告,认为宋先生等18名人力资源部员工严重失职、给用人单位造成重大损害,并以此为由将其全部开除,还对宋先生处以694元罚款。宋先生等员工不服...
人力资源主管自己请假,同一天还批准部门17人集体请假,致公司瘫痪...
结果,到了10月20日当天,由于人力资源部员工集体请假缺勤,当天公司的人力资源工作全部瘫痪,无人管理考勤(www.e993.com)2024年9月29日。第二天,公司发出公告,认为宋先生等18名人力资源部员工严重失职、给用人单位造成重大损害,并以此为由将其全部开除,还对宋先生处以694元罚款。宋先生等员工不服,向苏州高新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,主...
批准部门全体员工请假后,我被公司开除了…...
10月17日,宋先生因为打球受伤眼睛疼痛,向领导申请了在20日休息一天看病,公司经理批准了其请假申请。但在16、17日两天中,人力资源部的其他同事,都因为看病、调休、探亲等原因向宋先生请假,宋先生同时批准了所有人的申请。不料,到10月20日当天,公司人力资源部的员工居然集体缺勤。一个两千多人的大公司无人管理考勤...
批准部门全体员工请假后,他被开除并索赔60万…
??部门全员请假一事,也引发了网友们的讨论。有网友调侃“这领导能扛事”;也有网友抱着吃瓜心态表示,“想知道一个部门全部不上班背后的故事”;亦有网友提出质疑,“批准请假了怎么还算集体缺勤?公司制度有合理漏洞”;此外,还有网友为其他员工叫屈,“部门员工按流程请了假被开除,不公平”。
请事假未批不上班是否会构成旷工?
平常上班时,员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤,可能会影响公司的生产经营。请假不予批准不来上班的一般属于旷工。因特殊原因需要请假的,例如:家人病重请假未获批,员工脱岗照顾的,应善意、宽容及合理处理,不属旷工。旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。常见的表现有:...
节后买不到票不能按时上班算旷工吗?
那么,春节后复工缺勤已无异议,重点在于“无法购票”是否属于正当理由?洪桂彬认为,应当结合劳动者有无替代解决方案、双方是否履行沟通义务、用人单位是否滥用管理权综合判断。如果劳动者未履行任何请假手续,即便事后能举证无法购票,也不影响旷工的认定。如果劳动者履行了请假手续,用人单位不予回应,放任员工的缺勤,此时可以认...