国企的张女士为何能够得以休产假16年…

劳动法规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。但张女士的这个产假,却一下子休了16年,直到孩子长大成人,堪称史上最长的产假。不知公司的那个相关负责人,是否有权力批这样的超长产假?针对网友质疑张玉华等长期离岗人员可能存在“吃空饷”问题,涉事公司则回应称,公告中的人员离岗期间,虽然暂未被除名,但公司并没...

劳动仲裁案例:女员工休产假,企业是否可以按请假超期扣她的年终奖?

那么就来介绍一个相关的仲裁案例吧:如果一位员工休了产假,是否可以按“请假时间超过了企业规定,而扣掉她的年终奖呢?”例如企业规定自然年内请假超过20天将不能再享受年终奖,那么是否能以这条”规矩“为理由不给休产假的员工发年终奖呢。很显然是不可以的!所以在设计人力资源管理系统时,一定要注意这些细节。在人...

FIFA修改条例:完善产假和育儿假,女性因月经请假拿全额工资

孕产假:女球员和教练的最低带薪休假期为14周。领养假:女球员或教练领养两岁以下儿童时的最低带薪休假期为8周。如果领养两至四岁儿童,则带薪休假期减少到4周,对于四岁以上的儿童,带薪休假期减少到2周。父母假:非生物母亲的最低带薪休假期为8周。协助俱乐部:俱乐部可在注册期外登记球员,暂时替代享受与怀孕、...

【马大姐普法】产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要...

产假结束后,百货公司未与顾某协商即将其调岗至苏州同城另一门店,仍安排其上一休一且每天工作12小时,双方由此产生争议。顾某发函解除劳动合同并要求百货公司支付加班工资及经济补偿。仲裁裁决支持后,百货公司不服,诉至法院。一审法院经审理认为,百货公司在顾某怀孕7个月后,未照顾女职工的特殊情况,仍安排其连续上班12...

女高管为在美国产子,开假病条请假几个月,产子后要公司赔偿16万

劳动合同法第62条规定,女性在生产之后应该享受不少于90天的产假。从目前的情况来看,杨女士违规向公司请假,并制造假证明,虽然可以享受90天的产假,但是这已经违反了公司的章程,应该受到相应的内部处罚。2、杨女士违反公司章程,将其开除合理合法劳动合同法第39条规定,员工违反公司章程的,工资可以将其开除。

公益讲堂 | 女职工在工作中应该享有哪些权益保护?划重点啦!

(一)按照国家有关规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;根据医疗机构证明,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天(www.e993.com)2024年11月27日。生育奖励假、配偶陪产假和育儿假,按照本地规定执行。(二)根据医疗机构证明,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

...可请假至婴儿1周岁!光明网评论:延长产假不能政府请客,企业买单

在降低生育成本方面，《方案》提出，严格落实依法生育女方除享受国家规定产假外增加产假60天、男方享受护理假20天等制度。产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。在降低养育成本方面，《方案》提出，落实育儿假制度，夫妻依法生育子女，在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可...

湖南出台三孩生育政策:产假期满,可请假至婴儿1周岁

严格落实依法生育女方除享受国家规定产假外增加产假60天、男方享受护理假20天等制度。产假期满,经本人申请,用人单位批准,可以请假至婴儿1周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。扩大生育保险覆盖面,参保女职工按规定享受生育医疗费用和生育津贴待遇。未就业居民参加城乡居民医保,生育发生的符合规定的医疗费用按规定由居民医保...

光明网评论员:延长产假不能政府请客企业买单

该政策文件提到,“严格落实依法生育女方除享受国家规定产假外增加产假60天、男方享受护理假20天等制度。产假期满,经本人申请,用人单位批准,可以请假至婴儿1周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。”不少网友吐槽,“经本人申请,用人单位批准”式的延长产假,大概率是单位不批,而且生育女性因延长产假而收入骤减甚至丢掉工作...

产假请假条怎么写 7种写法汇总

下面是小编整理的7种产假请假条的写法,希望能解各网友的燃眉之急啊!一、请假申请(产假申请报告)本人已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导...