女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

对于张女士的遭遇,律师表示,公司在保障“三期”女职工(指处于孕期、产期和哺乳期的女职工)的合法权益下,兼顾实际情况,合理合法的调岗调薪是公司自主管理权。如果存在较大的降薪幅度,公司则存在违法的风险。图源:东方IC女职工拒绝调岗后被开除9月26日,休完产假回到公司上班的张女士遭遇工作变动。张女士称,领导...

劳动仲裁案例:女员工休产假,企业是否可以按请假超期扣她的年终奖?

那么就来介绍一个相关的仲裁案例吧:如果一位员工休了产假,是否可以按“请假时间超过了企业规定,而扣掉她的年终奖呢?”例如企业规定自然年内请假超过20天将不能再享受年终奖,那么是否能以这条”规矩“为理由不给休产假的员工发年终奖呢。很显然是不可以的!所以在设计人力资源管理系统时,一定要注意这些细节。在人...

FIFA修改条例:完善产假和育儿假,女性因月经请假拿全额工资

孕产假:女球员和教练的最低带薪休假期为14周。领养假:女球员或教练领养两岁以下儿童时的最低带薪休假期为8周。如果领养两至四岁儿童,则带薪休假期减少到4周,对于四岁以上的儿童,带薪休假期减少到2周。父母假:非生物母亲的最低带薪休假期为8周。协助俱乐部:俱乐部可在注册期外登记球员,暂时替代享受与怀孕、...

女高管为在美国产子,开假病条请假几个月,产子后要公司赔偿16万

1、女性应该享有产假的权利劳动合同法第62条规定,女性在生产之后应该享受不少于90天的产假。从目前的情况来看,杨女士违规向公司请假,并制造假证明,虽然可以享受90天的产假,但是这已经违反了公司的章程,应该受到相应的内部处罚。2、杨女士违反公司章程,将其开除合理合法劳动合同法第39条规定,员工违反公司章程的...

热线律师说丨女子因孕吐请假4天被单位辞退,该如何维权?

西部网讯(记者杨晏宁)日前,“孕吐请假4天被单位解除劳动合同”一事引发网友广泛讨论。据了解,企业做出开除处理的原因是因为其四天没上班,“孕吐是身体不适,应为病假,可员工未提供病假单;如按事假需提前三天请,该员工每次都是当天请假当天休息,于是按旷工算”。该员工则表示,企业《员工手册》上规定:没有病假条的...

用人单位应当合理审慎地行使事假审批管理权

2021年3月、4月王京京未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:(一)已获得批准的请休假记录为:2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天,2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天;(二)未获得批准的请假记录为:4月11日、12日、15日至17日、19日至23日,以照顾家人等...

照顾家人 男子连休37天被开除!法院这样判

2021年3月、4月李兴未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天,4月1日至3日陪产假3天、事假7天,合计37天。未获得批准的请假记录为10天,请假事由均为照顾家人。针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3...

湖南出台三孩生育政策:产假期满,可以请假至婴儿1周岁

严格落实依法生育女方除享受国家规定产假外增加产假60天、男方享受护理假20天等制度。产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。扩大生育保险覆盖面，参保女职工按规定享受生育医疗费用和生育津贴待遇。未就业居民参加城乡居民医保，生育发生的符合规定的医疗费用按规定由居民...

...可请假至婴儿1周岁!光明网评论:延长产假不能政府请客,企业买单

在降低生育成本方面，《方案》提出，严格落实依法生育女方除享受国家规定产假外增加产假60天、男方享受护理假20天等制度。产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。在降低养育成本方面，《方案》提出，落实育儿假制度，夫妻依法生育子女，在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可...

同事怀孕后一直请假,工作都堆在我头上,我想辞职了

她的同事小芳怀孕了,每个月都得请假,一请假就请半个月,由于两人做一样的工作,所以她手上的活自然而然就落到了网友的身上。网友找领导讨说法,领导只会打哈哈,“你若是怀孕了,你也可以请假的。”这个网友听其他同事说,小芳是领导的亲戚,到时候可能直接休产假,不来上班了。