劳动仲裁案例:员工父亲病危微信请假,后邮件审批不通过,可解除吗?
但对于没有HR软件系统的企业而言,员工请假如果发生的很苍翠,很多时候都是先通过微信、电话进行口头确认,例如员工家中发生紧急事件需要马上请假时,会选择给领导打个电话,如果想要留下“证据”的,可能会选择即时聊天工具进行请假处理,然后等待领导的回复。但像本文介绍的案例这样,如果员工家中有十万火急的大事发生,公司又...
上热搜!59岁员工不会线上请假被开除,法院这样判→
法院查明,辛某今年59周岁,于2012年5月入职某配件公司从事车间工作。2019年4月,公司发布了一则公告,要求所有员工请假需通过企业微信线上操作,如无请假流程而自行不来上班的,视为旷工处理。2023年1月9日,不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙,在企业微信中提交了年休假申请,时间为1月10日至20日,公司予以...
不会“线上”请假被开除 于情于法都说不过去
早在2019年4月,公司就发布了一则公告,要求所有员工请假需通过企业微信线上操作,如无请假流程而自行不来上班的,视为旷工处理。但从种种迹象看,辛某并非有意违反公司的规章制度。1月28日当天晚上,辛某即给代组长发微信,告知其于1月31日返岗;1月29日下午,辛某又在公司主管来电时称,其不会线上操作请假,再次以...
因不会操作线上请假,一“60后”老员工被开除了……
2023年1月28日早上,多名员工未按时返岗,辛某所在车间负责人在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。当晚,辛某给该负责人发微信,告知其于1月31日返岗。1月29日下午,辛某又在公司后勤主管来电时说明其不会线上操作请假,再次以口头方式提出返岗后补假。沟通过程中,主管对请假及相应天数未置可否。1月31...
不会线上请假被开除?职场适老化应提速
法院经审理查明,涉事企业此前发布公告,要求所有员工请假需通过企业微信线上操作,如无请假流程而自行不来上班的,视为旷工处理。尽管59岁的当事员工已通过微信、电话方式请假,并提出返岗后补请假,但公司并未告知准假与否,且以该员工连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。据此法院认定用人单位解除劳动合同违法,需依法...
微信办公领跑者——办公逸,让工作更美好
办公逸,以微信企业号为核心开发出考勤、邮箱、签到、请假、名片、工资、报告、通信录、报销等多管理应用的高效微信办公平台,令工作与生活处处充满新体验,节约企业办公成本,摆脱复杂办公环境,脱离固定地域束缚(www.e993.com)2024年10月17日。每时每刻、随时随地,享受移动办公新体验。办公逸,让工作更美好。
59岁员工不会线上请假被开除,法院:公司违法判赔约11万
到春节假期后的1月28日早上,因多名员工未按时返岗,辛某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。当天晚上,辛某给代组长发微信,告知其于1月31日返岗。1月29日下午,辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假,再次以口头方式提出返岗后补请假。尽管辛某已通过微信、电话方式请假,但...
59岁员工不会线上请假被开除,法院判了
到春节假期后的1月28日早上,因多名员工未按时返岗,辛某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。当天晚上,辛某给代组长发微信,告知其于1月31日返岗。1月29日下午,辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假,再次以口头方式提出返岗后补请假。
59岁员工不会线上请假被开除
待辛某已经开始休假后的1月11日,公司发出《春节放假公告》,安排辛某所在生产车间于1月16日至27日放假,1月28日、29日因调休正常上班。到春节假期后的1月28日早上,因多名员工未按时返岗,辛某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。当天晚上,辛某给代组长发微信,告知其于1月31日返岗。
武汉商学院2024本科生入学指南来了
核对报到单上的基本信息与缴费信息。(8)关注企业微信▲人像采集信息核对:为方便同学们到校后刷脸进出校园,学校已将新生人像信息录入到门禁系统,请同学们进入“微服务大厅”-“人像采集”应用中查看自己的人像信息是否为本人,如有问题,请点击“重新采集”,录入正确人像信息;...