员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

彭某认为,公司存在假借出差对其进行调岗的行为,因此,以“特殊时期家人需要照顾”为由拒绝公司的出差安排。2021年5月中旬,公司向彭某发送《警告处分通知》,要求彭某即日起按照公司安排上班,在工作安排地打卡,否则视为无效考勤,且按照自动离职处理,但彭某并未理睬。公司认为,彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地...

京东整顿职场上热搜!每月1.4万员工代打卡!刘强东最新回应!律师...

一位京东员工透露，“有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，还有一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万的工资。”另一位京东高管称，在京东出现了代打卡微信群，代打卡一次收取15元，一个人甚至可以代20个人打卡，一天就能挣300多块。据京东内部统计，每个月有1....

悲催!网传某企业待岗员工需每天到公司打卡4次,否则按旷工处理

近日有网友爆料称,待岗员工需要每天到公司打卡四次!近日,网上流传一张截图,内容显示,某建工集团第五建筑工程有限公司南宁分公司发布通知,要求待岗员工自9月5日起,每周一至周五的7:00—8:00、11:00—12:00、14:00—15:00,17:00—18:00,必须要去公司报道,否则按旷工处理!不知道给待岗员工发的是全勤工资吗?

湖南衡阳:员工打卡晚了几分钟被开除,是否合理?法院判了

法官说法劳动者应遵守用人单位的规章制度,但用人单位在解除劳动合同时,也应考虑员工的整体表现和具体情况,遵循合理、善意、限度的原则。本案中,公司未能提供充分的打卡依据,且在处理迟到问题时缺乏合理性,因此被认定为违法解除劳动合同。法官提醒用人单位,在处理员工迟到等问题时,应更加注重合理性和公平性,避免因小失...

一员工为证明加班每天拍照打卡30次?法院:恶意收集证据!

每天拍照打卡加班30次属恶意收集证据一审认为根据考勤记录，小万入职以来基本每天加班，特别是在2017年3月至2017年12月期间，包括周六日，没有一天休息，且均加班至晚上11:30后。这种加班状况超出正常人能承受的作息规律，明显不合常理。此外，小万下班后每小时去考勤机打一次卡并拍照，包括周六周日，有时每...

刘强东纠偏员工打卡,治理“大企业病”不怕摆上桌 |新京报快评

平心而论,刘强东对京东员工是很讲情义的,企业有奖惩机制和汰换机制也属正常(www.e993.com)2024年11月25日。特别是在激烈的市场竞争环境下,刘强东这一波有奖有罚,对于保持企业的拼搏精神很有必要。因此,不论这家企业是严查打卡造假,还是重申“战斗战斗、只做第一”的拼搏精神,都是企业应对市场变化的正常调整策略。

中工说案 | 第121期:公司规定每小时打卡1次,一员工未做到遭辞退...

公司要求员工一小时打卡一次,员工小雷未按公司规定竟遭解雇!公司解除与小雷的劳动关系是否合法呢?公司是否应向小雷支付赔偿金呢?一起来听听律师怎么说。原标题:中工说案|第121期:公司规定每小时打卡1次,一员工未做到遭辞退!双方闹上法庭,法院怎么判?

京东调整考勤“整风”:每月1.4万员工代打卡 实习生骗走1.5万工资

北京商报微信公众号消息,5月25日,关于近日涉及京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化、“八条问题”等一系列事件引发舆论热议。据多位京东内部人士解释,京东调整考勤主要是为了严格管理并遏止部分员工代打卡的行为和风气。一位京东员工透露,有一些实习生两个月都不来,通过代打卡,骗走了公司1.5万元的工资。另一位...

每月1.4万员工代打卡,京东严抓考勤:大企业管不住员工“迟到早退”?

据媒体近日报道,京东内部调查显示,员工代打卡已形成产业链,每个月有1.4万人次找人代打卡,更有员工一年里代打卡近百天。代打卡一次收取15元,一个人甚至可替20人代打卡,一天就挣300块。为了解决这个问题,京东开始严查考勤。代打卡这一现象之所以能在京东这样拥有严密管理体系的企业中滋生蔓延,首先映射出的是制度设计与...

【拍案说法】员工“打卡”后离岗被辞退 无为市法院:支持用人单位...

按时打卡上班,却擅自离开工作区域,累计10余个小时,公司发现后对其作出辞退处理,员工起诉认为公司违法解除劳动合同。近日,无为市法院审结这起劳动争议案。员工离岗累计10多小时单位将其辞退2022年6月,吴某经人介绍入职无为某能源公司,担任车间现场安全员,双方签订了固定期限为三年的劳动合同。