入职后被发现简历造假,法院判了
7003383
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
多家背调公司在调查中发现,求职者在工作履历、教育背景、诉讼记录、工商记录等方面均存在不同程度的不诚信表现。其中,工作履历异常出现的频率相对较高。专业背调公司八方锦程在《2021年职业信用风险白皮书》中,列举出了包括提供虚假证明人、雇佣时间造假、签订竞业协议等在内的14种工作履历异常风险点。其中有的会干扰...
裁员应届生、“假”央国企,校招黑名单企业速速避雷!
一方面,名企求职入职竞争激烈、难上加难,百度、腾讯、快手、欧莱雅、宝洁这类行业头部企业每年求职季能收到十几万份应届生简历,最后成功入职的也就几百或者几千人。另一方面,“拿了offer被裁员,毕业就失业”的现象这几年也很常见,比如,2024年4月特斯拉就裁员了还没正式入职的应届生,这样“裁员”广进的名企也...
求职者简历“造假” 公司“无补偿”解除劳动合同
法院经审理认为,王某在入职时提供虚假工作履历的行为违反了其在《员工声明》中所作承诺及某房地产开发公司依法制定的规章制度,亦有违劳动者的忠实勤勉义务,某房地产开发公司与王某解除劳动合同,具有事实与法律依据,不应支付王某经济补偿金。
员工入职后才发现简历造假,该怎么办?
当公司发现员工入职后简历存在造假情况时,应采取以下专业且系统的应对措施:01、核实信息,明确事实公司应首先通过可靠途径,如前雇主、学历认证平台等第三方渠道,核实员工简历中的关键信息,确保所发现的问题准确无误。02、查阅合同及规章制度详细审查员工的劳动合同以及公司的规章制度,特别关注其中关于履历真实性和欺诈...
简历“造假”不可取 诚信求职要牢记
简历“造假”不可取诚信求职要牢记拥有一份心仪的工作是很多求职者的梦想,但这样的岗位往往有着不低的要求,有的求职者为了获得心仪的工作,不惜“铤而走险”,脱离客观事实,对自己经历和特长进行夸大,甚至伪造相关经历或教育背景,而这有可能构成简历“造假”,违反相关法律规定(www.e993.com)2024年10月23日。
劳动者简历造假被解雇 法院判决公司无须支付经济补偿
结合某房地产开发公司提交的王某在试用期内工作状态、工作成果不符合岗位要求的证据,法院经审理认为,王某在入职时提供虚假工作履历的行为违反了其在《员工声明》中所作承诺及某房地产开发公司依法制定的规章制度,亦有违劳动者的忠实勤勉义务,某房地产开发公司与王某解除劳动合同,具有事实与法律依据,不应支付王某经济...
公司解雇简历造假员工被认定合法
中工网讯员工虚构简历入职,后不能胜任岗位要求,单位能否解除劳动合同?近日,北京市丰台区人民法院审理了这起劳动争议案件,判决单位解雇行为合法,无须支付经济补偿金。2023年6月19日,王某入职某房地产开发公司,应聘中提交《应聘简历》,载明教育背景、获取证书、工作履历信息等。入职当日,王某将上述信息填入《入职登记...
劳动仲裁案例:员工简历造假,企业是否可以直接解除劳动关系?
本案中原告两次面试的简历不一样,第一次没通过,第二次造假通过了。但因为虚造了自己的经历,所以试用期并不能达到企业的用人需求,企业也察觉了该员工的行为,于是以其“不符合录用条件”为由解除了双方的劳动关系,于是发生了本文介绍的案例。但从事人事相关工作的人应该知道,企业和劳动者建立劳动关系后,一旦闹上法庭...