面对入职背调,我还敢美化简历吗?
多家背调公司在调查中发现,求职者在工作履历、教育背景、诉讼记录、工商记录等方面均存在不同程度的不诚信表现。其中,工作履历异常出现的频率相对较高。专业背调公司八方锦程在《2021年职业信用风险白皮书》中,列举出了包括提供虚假证明人、雇佣时间造假、签订竞业协议等在内的14种工作履历异常风险点。其中有的会干扰...
女子隐瞒7年内的13份工作履历遭辞退 法院判:单位不用赔!
2022年4月,S女士在某网站应聘甲公司职位。所投简历写明:2015年7月至2022年3月期间仅有4段工作经历。2022年5月,S女士入职甲公司,同日双方签订了劳动合同,并约定了试用期。入职后经甲公司查证,S女士在2015年毕业后的7年时间,曾在17家公司任职,且大多数均在试用期被辞退或离职。故甲公司于2022年6月7日...
《当简历造假却获得这份工作》 担心工作捅娄子时就看看这个吧,包...
《当简历造假却获得这份工作》担心工作捅娄子时就看看这个吧,包缓解的《当简历造假却获得这份工作》担心工作捅娄子时就看看这个吧,包缓解的VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于...
小心!这些经历让简历一步一步被“毁”
最常见的简历造假包括以下四项:·个人资料造假:虚构或篡改个人信息,如修改年龄和家庭背景。·教育背景造假:虚构或夸大学历,如虚构学历、编造不存在的学校、声称未取得的学位。·工作经验造假:夸大职位和职责,编造或夸大曾任职经历,包括职位、公司和时间,以及虚构参与项目。·技能和荣誉造假:夸大或编造语言能...
7年换17次工作,女子求职时隐瞒13份履历遭辞退,法院:单位不用赔
所投简历写明:2015年7月至2022年3月期间仅有4段工作经历。入职后经甲公司查证,S女士7年时间曾在17家公司任职,且大多数均在试用期被辞退或离职。故甲公司以S女士未如实提供工作经历为由,在试用期提出解除劳动关系。“履历是我的,我只是少写了一部分,并没有对履历造假,这不能算是欺骗!”S女士请求法院判决甲...
【芝麻背调百科】女子隐瞒7年内的13份工作履历遭辞退 法院判:单位...
所投简历写明:2015年7月至2022年3月期间仅有4段工作经历(www.e993.com)2024年9月7日。2022年5月,S女士入职甲公司,同日双方签订了劳动合同,并约定了试用期。入职后经甲公司查证,S女士在2015年毕业后的7年时间,曾在17家公司任职,且大多数均在试用期被辞退或离职。故甲公司于2022年6月7日以S女士未如实提供工作经历为由,在试用期提...
日均工作9.8小时,我们的工作时长啥时候才能短点?
均摊到每个工作日,那就是每天9.8个小时!这个彪悍的数字,也是在宏观意义上突破了劳动law的限制的。毕竟,《东大的劳动law》第36条规定,实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不可超过44小时的工时制。那么东大人的工作时间,为何越来越长呢?按照平克说的书法,只要熬过一段时间,能成功登顶...
女子7年换17份工作隐瞒履历被辞退 起诉公司被驳回
入职后经甲公司查证S女士7年时间曾在17家公司任职,且大多数均在试用期被辞退或离职,故甲公司以S女士未如实提供工作经历为由在试用期提出解除劳动关系。但S女士认为履历是自己的,只是少了些,并没有对履历造假,不能算是欺骗,于是请求法院判决甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金。法院审理认为,S女士未如实提供工作...
是简历“美化”,还是简历“造假”?
简历“造假”是职场大忌,不仅可能造成求职者在面试环节被用人单位“一票否决”,即便侥幸通过面试入职,在往后工作中也可能随时因为这种不诚信的行为而被用人单位辞退,给自己的职业生涯留下“污点”。一、简历“美化”需有边界通常而言,简历“美化”指通过合理方式对简历进行优化的一种方法和技巧,包括从形式上对简历版...
求职简历造假,真的是教育的问题吗?
在简历上吹牛简历造假其实算是招聘阶段的重灾区,由知了背调、人民网和智联招聘联合发布的《中国职场诚信调研报告》显示,面试失约、夸大工作技能经验、简历基本信息虚假位列职场失信行为的前三位。由于履历造假造成货不对板,江湖人称:面试造火箭,实干拧螺丝。