求职者简历“造假” 公司“无补偿”解除劳动合同
法院经审理认为,王某在入职时提供虚假工作履历的行为违反了其在《员工声明》中所作承诺及某房地产开发公司依法制定的规章制度,亦有违劳动者的忠实勤勉义务,某房地产开发公司与王某解除劳动合同,具有事实与法律依据,不应支付王某经济补偿金。
员工入职后才发现简历造假,该怎么办?
员工简历造假事件暴露出公司招聘和入职流程中的不足,公司应反思并优化相关流程。例如,加强对候选人的背景调查,确保在入职前能够全面了解其履历的真实性。07、强化培训和意识提升公司应定期开展关于诚信和职业道德的培训活动,提高员工对提供真实信息的重视程度。同时,通过内部宣传和教育活动,营造诚信为本的企业文化氛围。
劳动仲裁案例:员工简历造假,企业是否可以直接解除劳动关系?
本文介绍的案例便是员工入职前的简历造假造成的。本案中原告两次面试的简历不一样,第一次没通过,第二次造假通过了。但因为虚造了自己的经历,所以试用期并不能达到企业的用人需求,企业也察觉了该员工的行为,于是以其“不符合录用条件”为由解除了双方的劳动关系,于是发生了本文介绍的案例。但从事人事相关工作的人...
员工入职时提交虚假简历被起诉,法院:可解除合同,公司无需补偿
员工虚构简历入职,后不能胜任岗位要求,单位起诉解除劳动合同合法,无需支付经济补偿金,该诉请得到了法院的支持。新京报记者了解到,2023年6月19日,王某入职某房地产开发公司从事财务工作。应聘过程中王某提交《应聘简历》,载明了教育背景、获取证书、工作履历信息等。入职当日,王某将上述信息填入《入职登记表》,王某签署...
隐瞒婚育、简历造假……员工对单位保有“秘密”,被开除合理吗?
现实中,员工求职入职造假、欺诈行为,主要包括身份、学历、资格资质证书造假,工作经验经历、职务等造假,隐瞒犯罪前科、竞业限制义务、尚未到期的劳动合同等。在司法实践中,即便员工存在学历、工作经历等造假行为,用人单位也并非可以轻易解除劳动合同。问什么是劳动者的...
简历“造假”不可取 诚信求职要牢记
拥有一份心仪的工作是很多求职者的梦想,但这样的岗位往往有着不低的要求,有的求职者为了获得心仪的工作,不惜“铤而走险”,脱离客观事实,对自己经历和特长进行夸大,甚至伪造相关经历或教育背景,而这有可能构成简历“造假”,违反相关法律规定(www.e993.com)2024年10月17日。近日,北京市丰台区人民法院审理的一起劳动争议案件,员工虚构简历入职,后不...
劳动者简历造假被解雇 法院判决公司无须支付经济补偿
2023年8月,某房地产开发公司经了解和调查,证实王某录用时填写的员工登记表存在虚构教育背景、获取证书、工作履历信息等情形。某房地产开发公司于2023年9月18日通知王某解除劳动合同,以“试用期不符合录用条件”为由,与王某解除劳动合同并同时声明“不向王某支付经济补偿”。收到上述通知后,王某申请劳动仲裁,要求某...
猎头推荐的“人才”竟是简历造假者
上海法治报讯(记者季张颖通讯员李麦颀)开出50万元年薪,委托猎头公司寻觅人才,不想求职者却在工作一周后被发现简历造假,由此引发了一场服务费之争。近日,上海市第二中级人民法院审理了这样一起案件,最终,在法院的主持下,双方当事人自愿达成调解协议,即科技公司支付猎头公司5万元。2021年,猎头公司与某...
简历“注水”遭开除 男子起诉公司索赔损失 法院这样判
入职时,朱强填写了多份文件,均承诺提供的工作履历材料真实有效。去年中旬,公司抽取包括朱强在内的部分员工,开展了背景调查。公司经向朱强曾供职的“大厂”了解发现,他在这家公司实际仅有不到一年的工作经历。随后,公司以履历造假为由,与朱强解除劳动关系。朱强不服,起诉到了渝北区人民法院,要求公司支付违法解除...
超过半年求职严重受阻 面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成为...
????北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师告诉记者,这种行为属于简历造假,是有问题和隐患的。求职者应聘到一家公司,至少要经历简历筛查、面试、录用时的背调、入职以后劳动关系转入等几道程序。隐瞒空窗期,“美化”简历的做法很容易被公司人力部门发现。