新录用公务员定级:如何考量之前的工作经历?
如果新录用人员能够直接根据之前的工作年限获得较高职级,可能会影响单位现有人员的积极性。为了维护公平性,单位可能会倾向于让新录用人员从较低职级开始,逐步晋升。三、能力匹配即使有较长的工作经历,新录用的公务员也需要证明其能力能够胜任更高级别的职位。行政机关的工作职责具有独特性,之前在企事业单位或私企的工...
海外背调与国内背调的区别是什么?
特别是当候选人在多个国家有工作或生活经历时,背调的难度会进一步增加。??国内背调:在国内进行背调时,由于法律体系、语言环境和社会环境相对统一,因此难度相对较低。三、背调耗时??海外背调:由于上述难度因素的影响,海外背调通常需要更长的时间来完成。特别是当需要跨国、跨境获取数据,向证明人访谈核实选人工作履...
【以案释法】因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”李竞认为。大部分情况下,如果公司委托专业公司进行背调,是可以查到相关人员的仲裁记录的。但如果在仲裁前期实现协商,可能并不会查到这些记录。即便...
背调公司是怎么核实工作经历的?4种主流调查手段要知道!
电话采访:背调公司会与候选人过去的老板或同事进行电话交流,以获取一些重要的资料,如工作业绩,工作范围,离职原因等。这样的方法很简单,也很容易得到第一手的情报。问卷调查:背调公司也会为求职者的前任老板或同事制作一份专门的调查问卷,以便获得更为详尽和全面的资料。其内容包括工作内容,能力评估,团队合作等。
大厂背调竞业变味故事
当前的背调已经偏离轨道亟待纠偏,但与此同时,职场造假乱象的严重性也不容忽视。夸大工作职级是常见问题。例如,在背景调查中,候选人有时会在简历上将所有工作经历标注为较高职级,即使他们只在最后阶段才获得晋升。“随意修改和编造工作时长”也是容易出问题的一环。出于各种原因,求职者常擅自延长工作经历或隐藏工作...
offer在手也会被撤?背调应对策略大公开!美研申请必看!
然而,如果偏差涉及到重大不实信息,如简历或工作经历的严重造假、推荐信内容虚假等,这将直接影响到你的诚信度和申请资格,最终是否会撤销offer取决于学校的招生办(www.e993.com)2024年10月17日。想要定制专属留学方案顺利拿到梦校offer如果你有任何留学相关问题,欢迎来留言哦!我们无忧留学的老师给你解答规划哦!
背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?
有些用人单位以劳动者虚报工作经历为由解除劳动合同时,无法证明已经向劳动者明确送达或公示录用条件,即没有明确将如实填写个人工作经历作为录用条件之一送达或公示给劳动者。在此种情况下,不能当然认为用人单位也是合法解除劳动合同,应当结合在案证据来进行审查。
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
“申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?”一段时间以来,不时有劳动者在社交平台发帖提问。事实上,有劳动者离职时被HR“提醒”:“不要轻易申请劳动仲裁”;也有求职者因有过仲裁经历被拒绝录用。“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”用人单位如何得知他们曾申请过劳动仲裁?劳动者又该如何维权?
企业拒录有劳动仲裁经历的求职者,违法吗?
原则上讲,申请劳动仲裁记录不应当对员工的再次就业产生影响。但部分企业在入职背调过程中会将员工有无劳动仲裁记录作为背调内容之一,并区别对待,主观性地认为发生过劳动纠纷的员工可能是“刺头”、不好管理,进而将其拒之门外。当然,这只是个例,绝大部分企业还是能够做到一视同仁、客观对待的。
是简历“美化”,还是简历“造假”?
案件审理中,小刘表示,社保缴费记录虽与职位申请表不符,原因在于工作经历多为项目经历,项目经历与社保缴费记录不能完全吻合,是合乎常理的。电商公司欲开发新化妆品业务,并无品牌影响力,为实现长远销售目标,势必投入推广费用,公司不愿投入成本,却希望短期盈利,实属强人所难,所以认为自己并不存在简历“造假”及不能胜任...