工资照发!员工请这些假,HR必须批...

11、产检假国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。...

孕妇上班期间产检是否算产检假?

还是说不算请假,有产检假?市法律援助中心回复:您好!《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。根据该规定,因孕期正常必要的产检,应该计入劳动时间。

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

产检假按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查,那就必须检查。用人单位应当给予相关的便利条件。十一、哺乳假哺乳假是在宝宝出生后的一年内,妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。十二、保胎假保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资...

西安中院联合市人社局、市总工会共同发布劳动争议典型案例

女职工的合法权益依法受到法律保护,女职工在婚假、产假、护理假等期间应按照正常出勤对待,享受原待遇,用人单位应当依法为女职工缴纳生育保险。如用人单位已经给女职工缴纳生育保险,女职工产假期间的工资由生育保险基金来支付,女职工应当通过所在单位来办理领取手续;如果女职工领到的生育津贴低于其实际正常提供...

生育新政背景下,如何保护女职工劳动权益?这场讲座来解答→

从企业招录用女职工禁止就业歧视的要求入手，李律师深入浅出地讲述了女职工婚假、产检假、产前假、产假的休假及待遇规定，女职工生育假、哺乳假、育儿假、配偶陪产假的休假及待遇规定，三期女职工的工作时间、劳动强度及劳动报酬的保护性规定，三期女职工的劳动合同解除与终止的保护性规定等等。其中，还提及了不少女职工...

女职工劳动保护,你需要知道的那些事儿!

仲裁员解答：孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入正常劳动时间(www.e993.com)2024年11月2日。需要说明的是，“产检假”一般针对必要的产前检查时间和检查项目。此外，对孕期女职工的工作量和工作时间应当适当减少。法律指引《女职工劳动保护特别规定》第六条、《浙江省女职工劳动保护办法》第十二条05问：我是“准妈妈”，...

劳动保护特辑 之 “三期”女职工权益保护(上篇)

(2)产检假:怀孕女职工在劳动时间内请假进行产前检查,应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。(3)哺乳时间:在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间,生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据《河南省女职工劳动保护特别规定》,婴儿满1周岁,经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的,经本人提出,最多可...

2023北京产检假、产假、陪产假可以休多少天?具体怎么休?

1、婚假:《条例》规定了夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外,增加7日假期。2、产检假:怀女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。3、产假:女职工符合规定生育子女,除享受国家规定的产假外,享受延长生育假60日。4、陪产假:男方享受15天陪产假。

女性生子,产检假、流产假、难产假、陪产假、哺乳假,各是多少?

四、产假:这该是人们最熟悉的了。关于产假规定,我国正式实施的产假标准依据是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》,其中第七条规定,女职工生育享受98天产假,98天产假为国家基本规定,此外,还有晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产检假怎么休? 南京规定:11次 每次半天

日前,记者从南京12333劳动保障热线了解到,目前,南京关于产检假执行的还是1989年开始施行的《南京市关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》。该规定明确规定,“怀孕女职工的产前检查,定为十一次,每次半天,应算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。如有特殊情况,根据医务部门证明可增加次数。”据《金陵晚报》...