公司对病假有审批权吗?员工可以强行休假吗?
职工疾病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》,并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的,应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》,由企业劳动能力鉴定委员会(小组)作出鉴定,报企业行政批准,并书面通知职工。”因此用人单位对病假具有审批权。用人单位对员工的病假...
员工未经单位批准强行休假,算旷工吗?
员工未经单位批准强行休假,一般属于旷工。旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下条件:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意。常见的表现有:未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗...
因结婚请假被开除,法院判赔彰显公平正义
一边是公司不批准假期,一边是员工婚期已定不得不请假,两难之下,当事员工只得强行休假,回家把婚结了。然而,婚礼刚办完,员工随后就收到公司解除劳动合同的“大礼”。笔者认为,公司如此任性开除员工,显然缺乏人性化,在情理上说不过去,而法律也站在了员工的一边,法院判决公司向当事员工支付4.6万元赔偿金,彰显...
上海一男子请丧假不批,强行休假被公司开除,看结局咋样!
该《公司考勤管理细则》中的规定,连续请假三天及以上,需要经由公司总裁审批。累计旷工三天及以上者,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。陆先生遂提起劳动仲裁申请,要求公司违法解除劳动合同,赔偿10万余元。陆先生提供了老家所在村委会出具的关于其父亲死亡和下葬的相关证明文件,自己在上海和安徽老家往返...
父亲去世请假8天未获批强行休假被开除,法官:用人单位,请善良!
解除劳动合同系最严厉的惩戒措施,用人单位尤其应当审慎用之。1月6日,王某请假当日公司未及时审批,该日不应认定旷工。王某老家在外地,路途时间耗费较多,扣除3天丧假,王某实际只请了2天事假,属合理期间范围,公司不予批准显然不尽人情,亦有违事假制度设立之目的。公司解除劳动合同,属罔顾事件背景缘由,机械适用规章制度,...
员工声称“我抑郁了要休假”,被单位不按规定请假开除,起诉公司...
员工正常请事假是权利,若自称有抑郁症要休假,单位以不按规定请假解雇,违法吗?来看看这则案例(www.e993.com)2024年10月22日。据中国裁判文书网官网披露一则民事判决书显示,2014年12月22日,曹某与公司签订劳动合同,约定甲方(公司)安排乙方(曹某)在管理岗位从事管理工作,合同期限为2015年1月1日至2019年12月31日。乙方已收到并认真学习了甲方的...
请假未批准,员工可以“强行休假”吗?
休息休假权是劳动者的一项基本权利,在符合休息休假法定情形前提下,劳动者在按公司要求提交请假手续后即使未获得批准,也可以“强行休假”,用人单位不可以随意处罚甚至辞退。日前,上海市第二中级人民法院审理的一起劳动争议案引发广泛关注:上海一物业公司员工因父亲去世向公司请假未获批准后,“强行休假”8天被辞退,法院...
员工因父去世请假未获批 强行休假被辞退
劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序,遵守用人单位规章制度的义务;用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。王某实际9天未上班,其中3天属于其休息日,3天法定丧假。剩余3天中,1月6日王某已向公司请假,但公司未及时审批。1月7日王某才获知公司未予准假,因公司未及时行使审批权,1月6日不应认定为旷工。
男子请假8天未获批,因父去世强行休假被辞退!法院判了!
1月14日不在请假期间范围,陆云生未按时返岗,可认定为旷工,但公司以未经批准即休事假2天及1月14日旷工合计旷工达3天为由解除劳动合同,属罔顾事件背景缘由,机械适用规章制度,严苛施行用工管理,显然不当。另,陆云生因其父病危于1月6日早上提交了事假申请,已履行完毕请假手续,公司的主管和小区物业经理已在请假单申请...
这样病假单位不批,任性休假被开除打官司也告不赢,不知道会吃亏
▼2020年11月24日,卓某某已左肩关节痛,向车队长请假,车队长不予批准,但是卓某某仍然继续休假未到公司上班。公司称卓某某强行休病假期间,病情并不严重,只需要隔天回医院接受约一小时的理疗,实际上卓某某曾多次外出酒店、棋牌房等旅游景区和清远市多个场地,并不是在治病休养。